如今，95后、00后一代开始步入职场，代际变化也会影响整个社会大工作环境的变化，相应地企业管理方式也必将迎来转变，人才管理是当前企业管理重点。HR系统如果还只是具备人事记录、业务流程处理能力远远不够，以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动，则是选型重点。 现在市场上HR系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱，本质上都是针对企业人力资源的管理系统，只是厂商理念与目标客户群体的不同

hrm管理系统即人力资源管理系统，其贯穿人力资源六大要素，可根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，实现人力资源管理智能化、数字化。目前市面上软件商很多，一起看看：hrm管理系统如何选型？ 1、部署方式：云端是基于云计算技术构建的，数据存储在云服务器上，联网访问，且无需自行维护硬件，通常以订阅模式提供，按人数按周期付费。本地部署需要安装在企业的内部服务器上，数据存储在企业内部，需要较高的初始

HR人力资源系统即人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统等等，是通过人事管理、架构、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、查询报表等一体化整合应用系统，帮助企业规范人力资源的辅助工具。 HR人力资源系统对企业的价值： 1、降低企业人力资源成本 企业较大的开支主要有：生产资源的消耗和人力成本。通过HR人力资源系统的计算与控制，在岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核诸多方面

人力资源管理是老生常谈的话题，随着外企成功的先例，越来越多的企业开始向外企学习转变，重视人才价值，保护劳动者权益！目前市场上辅助的人力资源系统很多，各有各的优势优势和缺陷，一起看看吧！ 国外品牌hr系统推荐：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等名气比较大的国外hr系统，在技术和应用上都要成熟，功能十分全面稳定，能轻松应对各类型企业场景，但价格亦都十分昂贵，一般都是大型跨国集团使用。 国内专业hr系统厂商很多，如汇通科

HR系统又称人力资源管理系统，是指利用计算机技术和网络通信技术对人力资源管理的各个领域进行综合管理和优化处理的系统平台，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统、HCM系统等等，能够有效实现人力资源的优化管理，为企业提高管理效率，节省管理成本。 人事管理系统有什么好处？ 1、提高管理效率 HR系统具有自动化管理、信息化管理、网络化管理等特点，使得企业管理者能够实现数据收集、数据整合、数据分析的自动化，大

薪酬管理在企业经营发展中十分重要的部分，但亦都是企业在管理上的难点，而随着数字化技术的进步，目前可以协助企业很好地解决薪酬管理难题，HR薪资管理系统有哪些？ 企业薪酬管理面临的难点与挑战： 1）薪酬核算复杂 不少企业其薪酬结构较为复杂，不同部门、不同职级的计算规则和薪资结构均存在差异，而且要与考勤、绩效、提成、奖金等挂钩，甚至还有些福利、津贴、多次发薪等方面，大大增加了薪资核算的难度，而且人工核算容易出现

人力资源管理近些年发展迅速企业重视，但分化严重，如外企、国企等大型企业待遇福利超过，并不缺少人才的涌入；如民营中小企业，工作环境、薪资、福利等相差太大，还抱着血汗工厂的想法，人才缺口非常庞大，这也是人力资源管理近些年被重视的主因！ 目前市面上hr系统、人事管理系统、ehr系统、人力资源管理系统、HCM、DHR等等品牌软件商众多，各有优劣，如： 国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday等等 本地部署：汇通科技、宏景、同鑫、东宝、

人力资源管理在目前企业中分化加大，如外企、国企等不缺人才的涌入，而民营中小企业人才缺口却非常庞大，这也是人力资源管理近些年被重视的主因！目前市面上hr人力资源系统、人事管理系统、ehr系统、hr软件、HCM、DHR等等发展迅速，软件商众多，各有优劣！ 国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday等等 本地部署：汇通科技、宏景、同鑫、东宝、勤杰软件、朗新、嘉阳、Teamface企典等等 SaaS型：北森、i人事、二号人事部、薪人薪事、盖雅、嘉扬、汇通ehr

越来越多的企业进行信息化、数字化转型升级，人力资源管理作为一线基层部门率先开始，是以众多的hr系统、人力资源系统、ehr软件、人事系统、HCM等等发展迅速！那么，hr系统是什么呢？hr系统的作用有哪些？ hr系统，顾名思义，就是通过IT技术帮助企业人事部门提升工作的一个软件。人事相关的工作很多，大体上可以分为六大模块，hr系统就是解决此类工作问题的管理工具！ hr系统的作用主要是帮助企业解决人力资源遇到的难题，如大量的事务性

企业管理信息化管理趋势有目共睹，切实有效，众多企业开始纷纷选型！HR系统、ehr软件、人力资源系统、人事管理系统、HCM等等，概念品牌众多，发展迅速！ 市面上各色各样的HR系统厂商粗略算一下，大几十家之多不少，加上单功能的，超过百家之多，各有优劣势，各有不同领域类型。国外的HR系统发展较早，如SAP、Oracle等，国成熟稳定，价格较贵。国内HR系统起步晚，发展快，还有很大的发展空间，如汇通科技、朗新、嘉扬、同鑫、红海、北森等

中大型企业选型hr软件要注意哪些方面？到目前为止，绝大部分企业的人力资源管理还处于传统事务和专业职能层面，尚未真正能够推动企业战略转型、变革以及业务增长，同时也不能满足现在新生代员工的需求。因此，建立科学的人力资源管理体系，是推动企业战略有效转变和经济增长的保障，而这必须借助HR软件这一信息化系统来实现。 那么，HR软件系统 中大型企业选型hr软件要注意哪些方面？ 1、HR软件系统是否有对应的行业标杆客户 hr软件进入

若是错误选择不合适的软件，不仅无法为HR减负，同时还会为增加企业人力资源管理的工作量，选择合适好用的人力资源管理软件对企业十分重要，人力资源管理软件有哪些比较好用？ 虽然市场上人力资源管理软件的选择非常多，庞大的市场需求吸引不少厂商半途加入，造成产品质量亦都参差不齐，更建议企业选择像北森、朗新、嘉扬、同鑫这类规模庞大、有着多年经验的专业领域厂商，他们的软件会更加稳定成熟好用。 企业选择好用的人力资源管

企业信息化是当前发展趋势，大型企业基本上已经率先试行，效果显著！随着技术的发展，管理软件的价格也随之下降，越来越多的企业开始选购采用！目前市面上ehr系统、人力资源管理系统、HR管理系统、HCM等等众多，选择很多！ 那么，什么是hr管理系统呢？ 一般是指人力资源领域的所有系统。也有人认为与人事相关，管理人事信息的系统就是人事系统。但其实，人事系统有其广义和狭义的解释。 狭义的hr管理系统： 指人员从招聘入职到中途调岗

目前市面上人力资源领域的管理工具有很多，诸如eHR管理系统、人事系统、HR人力资源系统、HCM等等，选择众多！因此企业在选择人事系统时，必须基于企业管理的真实现状，目的是引导和促进企业人力资源管理水平的提高。 HR人力资源系统可以分为三类：单功能工具类系统、全功能事务性管理系统和战略型数字化人才系统。对于企业来说，如果能挑选到适合的HR人力资源系统，就能有效的帮助企业人事管理的提升，那么该如何选型呢？ 大量的HR人力

随着各大各小的企业不断发展，其业务规模越来越大，人员越来越多，企业的管理也越来越复杂，管理的相对滞后使得办事效率低，对市场的反应迟钝，特别是集团型企业，总部不能获得及时准确的信息因而无法做出正确的判断，这些问题严重困扰集团企业乃至成为阻碍其发展的绊脚石。因此，企业的管理问题中一个非常重要的内容就是对人力资源管理，不过，hr系统可以实现人力资源管理系统的大量功能，最常用的有以下几点: 01 组织管理 组织人事

面对新形势、新经济、新常态，人力资源需重新定位人力资源运营管理的价值，借助于数字化技术、数字化运营的思维，通过“制度流程化、流程表单化、表单信息化”的方式将人力资源运营管理的方方面面落实到人力资源系统中。因此，已使用十多年的HR系统转型升级，以提升人力资源运营效率，打造智慧企业为目的。那么，转型升级后的hr系统区别在哪？以及怎么样分类？ 01标准型HR系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，标

hr系统，上线一套hr系统人力资源软件需要多少钱？

人力资源系统哪个好？hr人力资源软件排名

网络技术的延伸已经改变了大众的工作生活，各种智能化办公系统早已经广泛应用于企业的各方各面，以人力资源为例，HR人事系统、ehr系统、人力资源系统、HCM系统等等，早已经被众多企业选购。 到底HR人事系统有什么价值呢？一起来看看吧！ 1、取代人工事务性工作 通过HR人事系统可以智能信息化在线办公，传统的人力资源事务性工作涉及大量的统计整理工作，如考勤、排班、算薪、入转调离等等，都可以有系统快速完成，让HR部门做更有价值的其

人力资源管理信息化是大势所趋，企业都在相继引入HR系统作为人力资源管理工具。目前市面上HR系统、人事系统、人力资源系统、ehr、HCM等等众多，企业选型比较困难，今天就一起看看吧！ 由于软件商设计理念及定位不同，所以根据侧重点不同，可以把HR系统分为三类，标准型HR系统、专业化HR系统以及数字型HR系统。 1、标准型HR系统 主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，标准化的系统对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发

国内很多企业处于快速发展阶段，但企业的快速扩张使其面临人力资源管理问题越来越多，十分迫切需要信息化的系统进行管理，那好用的人力资源管理系统有哪些？ 目前国内e人力资源管理系统的选择有很多，若按不同领域类型进行细分，以下系统厂商是比较好的选择： 本地化部署厂商： 本地化部署是目前主流的人力资源管理系统类型，一次性购买、永久使用，功能灵活度高、可按需进行定制，像朗新、嘉扬、同鑫、红海、万古等都是专注人力资

传统的人力资源解决的是记录、流程问题，通俗的说就是记录好员工的组织架构、职位、入转调离等信息，整理绩效，做好考勤，发好工资等！而如今数字化HR系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，所以要求更高了。 现在市场上HR系统、eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等等，概念众多，让人眼花缭乱，选型非常困难！今天就由汇通eHR小编简单介绍下！ 1、部署方式 1）本地部署 HR系统连同数据库安

随着技术发展以及近几年疫情的影响，企业信息化都偏向SAAS系统，便宜无需维护是主因！一起看看HR SaaS系统有哪几家？哪些HR saas系统比较好用的？仅供参考！ 1、汇通eHR易企 汇通科技推出汇通易企 HR SaaS 系统，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台！性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！如针对传统制造业行业 : 基层员工较多，工厂管理分散，跨凌晨考勤

目前国内企业人力资源数字化转型进程加快，出于功能的满足度和数据安全性考虑，很多企业仍是选择本地私有部署eHR系统的形式，那国内EHR本地部署厂商哪家好？ 国内eHR系统市场有两种主流形式，分别是本地私有部署的eHR系统和SAAS HR系统，SAAS HR软件凭借前期投入成本低、快速上线的优势，近几年受到不少中小企业青睐。 但SAAS形式企业长期租赁下来费用成本并不低，而且SAAS HR软件的以常规功能为主，定制化低，难以满足企业高速发展后更深层次的

人力资源数字化是长期推进的过程，HR软件选型不仅是选择合适的产品，同时更是选择有实力、服务好的软件厂商，那HR系统哪家口碑好？服务好的HR软件公司推荐 人力资源HR软件是需要经过实施部署才能上线应用，系统上线失败的企业案例也并不少见。系统实施部署对厂商的技术实力、实施经验、项目把控方面能力有很高要求，hr系统厂家必须具有一定的资质和实力才能确保提供长期和稳定的服务，所以企业在hr软件选型过程，必须要重视厂家的服务

传统以来都是成熟的中大型企业关注人力资源管理，但现在近乎所有的具有规模的企业都在重视这个，是以一大批人事管理工具得以充分发展！目前市面上HR管理系统、人力资源管理系统、eHR系统等人事系统众多，到底对企业有什么价值呢？ 1、选育留用人才 通过HR管理系统，可有效地管理员工入转调离等全职业周期，并对其进行了全方位的画像构成，为企业选育留用人才。 2、提高积极性 利用HR管理系统，可设计更加合理的薪酬绩效体系，给员工适当

现代民营企业的生存环境日趋恶劣，为了稳定持续的发展，人才的争夺势必提上日程，如何实现人才的选育用留，这是一个难题！目前市面上很多人力资源的管理软件，如HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、eHR系统等等，均可以实现上述需求！ HR系统是以人力资源为核心设计研发而成，由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布等人力资源事务性工作，且可以为企业提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支

人力资源是当下企业的关注重点，是企业人才竞争的直接体现！若是人力资源管理得当，则人才势必不缺，企业发展必然稳定健康持续！目前市面上相关的HR系统，eHR系统，人事管理系统，人力资源管理系统等等众多，到底什么样的HR系统适合企业？ 1、首要考虑功能。功能丰富、模块齐全固然是好，但是成本也是高的，所以选择适合的功能模块，能够解决企业需求就够了，后期再升级拓展！ 2、多终端使用。HR系统是需要全员参与的，所以要同时支持PC

HR系统选型不仅是选择合适产品，更是选择值得合作的服务厂商，系统厂商的技术实力对于产品功能实现、系统实施有重要影响，所以厂商的技术实力也是选型过程重要关注因素，那怎样判断ehr软件厂家的技术实力？ 技术团队结构： 从ehr软件厂家的团队结构组成可以窥探出其技术实力情况，有些HR系统厂商重视销售，整个公司大部分都是销售人员，技术团队只有寥寥几人，这样的系统厂商技术实力不足。有实力的HR系统厂商，其技术团队人数占比至少

员工薪酬管理、薪资计算是很多企业的痛点，现在很多企业为了将薪资规范，开始选择人力资源管理系统来进行规范薪资，那企业工资薪酬管理系统实施怎样做好薪资信息调研？ 通过信息化的工资薪酬管理系统，可以将每个员工的薪资以工资条、薪资保密带形式的呈现出来，作为员工本月发放薪资的标准，实施人员在做薪资调研时候需要注意以下三点。 第一，首先在做薪资调研的时候需要将你所需要的调研模板发给客户，调研模板可以按照客户需要

不同于普通公司企业，连锁零售企业经营模式比较分散，这样就为企业人力资源管理带来很大的难度，所以十分需要HR系统帮其实现人力资源集中管控，那连锁零售企业人力资源管理软件管理系统哪家好？ 智能考勤排班应对灵活经营： 零售企业其下辖的门店经营受到多方面的影响，例如：淡旺季、商场规定、促销活动周期等不同因素，这些都会对门店的考勤和排班造成较大影响，传统管理方式面对这种情况难以进行合理的排班和考勤统计。而人力资

信息化的广泛给社会带来了方便，在现在生活的处处都可以看到信息化的踪迹，人力事管理系统作为信息化应用最为成功的内容之一，在多的商业企业中采用中收到极大欢迎，移动化亦都成为了人力资源HR系统目前的趋势，其帮助企业突破场地和设备的限制，随时随地了解人员信息，提高了管理水平。 1、移动考勤 考勤作为工作最基本的方式，传统的工卡打卡，固定的时间和地点，会出现一些客观因素如（上下电梯，排长队）的客观因素来不及打卡，

信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，越来越多企业需要通过人力资源软件改善效益，数字化人事工资系统能为企业带来以下的优势好处！ 由于大量日常事务的缠绕，很多企业的人力资源部门在管理上都是停留在比较浅的层次，没有完全发挥自身的管理价值和作用，使用专业的人事工资系统，能更好协助管理部门进行智能化人事管理，能带来以下的优势好处： 1、自动化办公，提升效率 人事工资系统能

随着国内企业对人力资源管理的重视程度加深，目前国内很多企业都有着HR系统需求，庞大的市场需求也造就了大量的系统厂商出现，那国内企业人事管理系统厂商有哪些？ 国内企业数量众多，不同性质规模的企业其对人力资源管理需求是有较大差异，为了更好满足不同企业需求，目前国内提供企业人事管理系统的厂商大致可以划分为以下四类： 专业本地化部署厂商： 本地化部署是企业人事管理系统最传统也是主流的方式，目前大部分本地化部署的

HR系统软件是企业信息化管理中的重要环节，越来越多企业开始规划，为了满足市场的庞大需求，国内出现了很多不同的HR系统厂商品牌，那国内做得好的HR系统有哪几家？ 目前国内做得好的HR系统厂商有很多，其中既包括拥有20年以上经验的朗新、嘉扬、同鑫科技等专业老牌厂商，亦有像用友、泛微、致远等从事ERP、OA的综合软件厂商，还有目前新兴的SAAS服务商北森、盖雅等，这些都是目前在各自领域做得比较好的HR系软件厂商。 当然市场上也不缺乏

很多企业目前都在通过人事行政软件实现人力资源的信息化管理，企业的人力资源数据信息在系统，所以HR系统的安全性对于企业十分重要，那要怎样保障人事行政软件的安全性？ 若企业人事行政软件安全性低，这样很容易会导致企业数据信息泄露或被盗取，这样会对企业造成严重影响。而且当企业长期应用并逐渐依赖系统时，若系统出现故障会影响员工的工作效率，影响企业正常运作，所以无论出于那个方面都必须做好HR系统的安全保护，根本方法

hr系统对于现代企业管理十分重要，但hr系统选型不能盲目关注价格，要多方面充分考虑和调研和规划，以下几个细节在hr系统选型容易被忽视的几个细节！ 功能操作性： hr系统目前的功能十分齐全，而且为了吸引企业关注和认可，很多系统厂商都将自己的产品功能包装得华丽而复杂。但是人力资源系统很重要的作用是要帮助企业提升管理效率，所以选型过程切忌功能的泛化和复杂化，要追求实用和操作性，功能更多更全的系统对使用者的软件操作水

每个企业或多或少都存在一定的管理问题，这些存在的人力资源管理问题会影响企业发展，所以需要信息化的HR系统协助解决管理问题，同鑫人事系统管理的软件能够让企业人力资源更有价值！ 企业在传统的管理模式下，大多出现办公效率低、人员管理粗放、人才管理能力较差、绩效无考核等问题，而且企业的人力资源部门往往被大量考勤、薪酬、信息档案等各种事务耗费大量时间和精力，无暇顾及企业的深层次管理，这样HR的价值和员工的价值都无

随着疫情的出现，全球经济出现翻天覆地的变化，原先的经济产业结构势必受到冲击，不断进行调整！企业面对日趋激烈的竞争，改进企业管理、降低成本、为员工提供更好的服务、更好地满足员工的需要、必要的人才储备，已是企业人力资源必须要做的核心事务。 企业人力资源信息化已是当前企业的主流趋势，而相关的HR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，eHR系统等等，都是人力资源信息化主流软件！HR系统应用的好坏直接影响到企业的竞争

在国内众多的人力资源系统厂商中，其中不乏最近几年新成立的软件公司，亦有像用友、金蝶、泛微等ERP、OA大厂商转型的系统厂商，要说国内专业开发人力资源系统的公司还是推荐从事十年以上的国内专业ehr系统提供商，其中拥有二十年经验的同鑫科技是很好的选择！ 同鑫科技从2000年开始专注于企业人力资源信息化建设，总部设在广州，在东莞设立了研发和运营中心，江苏、浙江、安徽等地区均设立了分公司，在全国多地设立了服务网点，具有以

HR系统可以帮助企业实现人力资源信息化管理，在HR系统的选型过程中，除了要关注系统功能和价格外，开发厂商的技术水平也是关键因素，那人力资源系统软件公司的技术有多重要？ 企业上线人力资源系统软件不是简单地购买合适的产品，而是要选择长期可靠的合作伙伴，人力资源系统软件公司的技术对以下几个方面有十分大的影响： 系统售后服务： 人力资源HR系统是需要经过实施上线才能使用，而系统厂商的技术水平直接影响到系统实施的成功率

在信息化时代，管理的自动化、智能化越来越重要，传统的管理模式已经难以满足现代企业的发展，所以很多企业都在规划上线人力资源系统，那企业上线人力资源ehr管理软件前后对比有什么差异？ 工作效率： 上线前： 1、需要大量的时间输入职人员信息（身份证、家庭住址、姓名等员工基本信息） 2、考勤数据通过 EXCEL 报表来汇总，再对每个员工的考勤进行核对； 3、计算工资需要耗费大量的时间，还需要进行核对和裁剪工资条进行发放 上线后： 1

随着企业的不断发展壮大，其内部人力资源管理涉及的事务越来越繁杂，传统的人力管理模式难以满足，需要具备综合管理的HR系统进行协助，那企业hr人事软件系统怎么选？ 目前市场上人力资源管理系统供应商越来越多，各个厂商系统各有特色、质量亦都良莠不齐，要想选择合适的系统需要从以下几个方面进行评估： 系统技术架构： 目前人力资源综合管理系统主要有C/S架构、B/S架构和SAAS模式几种类型，其中C/S架构是需要在局域网内的电脑安装软件

在激烈的市场竞争下，人力资源管理对于企业发挥的重要性越来越明显，很多企业的人力资源部门开始牵头引入信息化管理的HR系统，那企业引入人事工资考勤管理系统对人力资源部门有什么好处？ 减少工作量： 在传统的管理模式下，由于日常事务繁杂，人事、考勤、薪酬等事务工作占用了HR大量的时间和精力，所以很多企业的人力资源部门加班情况比较严重。而上线人力资源系统后，像入转调离、员工档案管理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算等常

信息化转型对于现代企业管理十分重要，特别是随着企业对人力资源管理的重视，很多企业都开始了解人事管理系统报价做预算规划，那一套人力资源信息管理软件报价多少钱？ 目前市场上人事管理系统的价格受到多方面影响，其不同的部署方式报价体系亦有较大差异，SAAS模式的人事管理系统是采用每年租赁的形式，价格受到用户数、年限因素影响，前期投入相对低一些。 本地化部署的人事管理系统报价组成主要有软件费用、实施费用、接口和定制

有些企业在很多年就已经有在用系统，但企业经过多年发展，原有的人事管理系统逐渐无法满足需求，企业需要对系统进行更换，企业人事资源管理系统更换容易面临哪些难点？ 数据转移问题： 人力资源数据是企业十分宝贵的资源，所以原有系统的数据对于企业很重要，必须要对新旧系统进行数据迁移，而且数据怎样有效转移亦是难点。若新系统实施上线要重新录入数据，那会增加工作量，而且若是缺失企业旧的人力资源数据，那么会影响到企业人

人事管理部门是肩负着人才开发、人力资源整合、规范人力资源管理流程等重要作用，想要提升企业运行效率，只有通过信息化技术更好的帮助人力资源管理，才能帮助企业提升市场竞争力。 通过建立有效的eHR软件数据平台，便于人事信息录入、查询、结算、数据分析等功能，将人事管理数据有效整合起来，充分利用分析数据，科学有效的开发人力资源，通过数据分析帮助企业规避用工风险，帮助企业更好生产经营。 hr系统人事软件是建立在先进的

随着人力成本的快速上升、人才竞争的加剧，越来越多企业开始借助信息化技术提升企业的人力资源管理效益，但人力资源信息化不是百分百成功，企业要想成功建设企业人力资源hr管理系统要做好以下三个方面！ 一、领导重视是成功建设的关键 企业人力资源hr管理系统是企业整体信息化过程的重要环节，而且建设过程需要投入较大的成本，还需要多个部门的协同与支持，所以必须得到领导的充分重视，给予充足的预算和资源，才能保障项目顺利实施