很多企业目前都在通过人事行政软件实现人力资源的信息化管理，企业的人力资源数据信息在系统，所以HR系统的安全性对于企业十分重要，那要怎样保障人事行政软件的安全性？
若企业人事行政软件安全性低，这样很容易会导致企业数据信息泄露或被盗取，这样会对企业造成严重影响。而且当企业长期应用并逐渐依赖系统时，若系统出现故障会影响员工的工作效率，影响企业正常运作，所以无论出于那个方面都必须做好HR系统的安全保护，根本方法是选型安全防护级别高的HR系统，还有建立健全的HR系统信息安全管理制度：

选型安全性高的人事行政软件：
系统安全性是企业选型过程必须要重视的方面，同鑫HR系统有着强大的安全防护机制，可以从以下几个方面保障系统安全：①界面权限：采用集权分权授权模式，所有操作权限可控制到字段级 ②管理权限：采用角色授权机制，按角色控制每个用户管理的组织、员工的范围 ③系统操作日志：每个用户登录、退出系统，打开功能，操作数据等日志实时记录 ④数据追溯：业务主数据都保存数据变动时间轴，可追溯历史时间点的数据。

建立人事行政软件信息安全管理制度：
1、建立HR系统安全防护策略与制度，通过确定关键信息、岗位配置、工作人员的权限，明确企业HR系统的使用范围和处理方式。保护计算机设备、设施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破坏，监督管理员、应用人员在安全管理制度和安全规范下严格执行安全操作和管理。
2、做好HR系统安全防护技术的实施，主要是服务器安全控制、登录安全控制、数据库安全控制三大项的实施。这是对信息安全防护策略与制度执行情况的监控手段，是维护信息安全管理体系的保障。
3、建立HR系统安全风险预测与控制机制，要定期做好HR系统的数据资料备份，避免系统受到攻击导致资料数据丢失，为HR系统持续安全运行减少风险隐患。信息化管理是现代企业必然发展的趋势，在享受人力资源HR系统带来的好处优势同时，亦都要注意信息化管理的安全性，选择安全性高、技术服务好的系统厂商。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。
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