信息化技术的应为企业带来管理便利，人力资源信息化管理成为现代企业的发展趋势，越来越多企业需要通过人力资源软件改善效益，数字化人事工资系统能为企业带来以下的优势好处！

由于大量日常事务的缠绕，很多企业的人力资源部门在管理上都是停留在比较浅的层次，没有完全发挥自身的管理价值和作用，使用专业的人事工资系统，能更好协助管理部门进行智能化人事管理，能带来以下的优势好处：
1、自动化办公，提升效率
人事工资系统能够帮助企业实现智能管理，系统会提供各种功能来满足企业对管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高了人力资源管理部门的工作效率,能够解放HR发挥更好的管理价值。
2、战略决策，实现发展目标
人力资源管理数据企业对发展决策起到了关键作用，人力资源软件可以收集企业的人力资源数据情况，决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，对人力资源进行优化配置。进而对组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑，更好地保障企业往正确方向稳定发展。
3、节省人力成本，提升效益
很多企业组织架构冗肿导致人力成本浪费，而人事工资系统可以明晰组织结构图，实现全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行信息管理，控制员工规模，最大地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。