劳动者提供了工资单（有出勤天数、基本工资、提成工资、福利补贴、个税、社保金额）、工资银行流水明细、社保、个税，因企业不给劳动者合同，所以劳动者没提交劳动合同（但劳动者也没有仲裁未签劳动合同双倍工资，现在从判决结果来看，应该也无赖一点起诉企业未签劳动合同才是应对策略）。
一审法院认定劳动者加班事实，但企业已经足够发放加班工资。具体判决是：双方未提供劳动合同，无法确定加班工资的计算基数，按市最低工资标准计算，劳动者工资和加班工资应为6万（举例），劳动者实收工资为10万（举例），所以企业已经足够发放加班工资！！判决企业已经足够发放加班工资！！
按市最低工资标准计算，这一判决结论证明了：劳动者1小时200%的加班工资，比实际正常工作1小时工资还要低！不仅如此，1小时工资+1小时200%的加班工资，两者相加还是比实际正常工作1小时工资还要低！我想，企业会不会起诉劳动者返还那些计算多出来的工资呢？
好吧，欢迎各位坛友和几位大神分析、建议一下，二审还有希望吗？如何打好二审？谢谢各位！！
祝每位劳动者勤能致富，不再受到无良的压迫和侵害