劳动者提供了工资单(有出勤天数、基本工资、提成工资、福利补贴、个税、社保金额)、工资银行流水明细、社保、个税,因企业不给劳动者合同,所以劳动者没提交劳动合同(但劳动者也没有仲裁未签劳动合同双倍工资,现在从判决结果来看,应该也无赖一点起诉企业未签劳动合同才是应对策略)。
一审法院认定劳动者加班事实,但企业已经足够发放加班工资。具体判决是:双方未提供劳动合同,无法确定加班工资的计算基数,按市最低工资标准计算,劳动者工资和加班工资应为6万(举例),劳动者实收工资为10万(举例),所以企业已经足够发放加班工资!!判决企业已经足够发放加班工资!!
按市最低工资标准计算,这一判决结论证明了:劳动者1小时200%的加班工资,比实际正常工作1小时工资还要低!不仅如此,1小时工资+1小时200%的加班工资,两者相加还是比实际正常工作1小时工资还要低!我想,企业会不会起诉劳动者返还那些计算多出来的工资呢?
好吧,欢迎各位坛友和几位大神分析、建议一下,二审还有希望吗?如何打好二审?谢谢各位!!
祝每位劳动者勤能致富,不再受到无良的压迫和侵害
一审法院认定劳动者加班事实,但企业已经足够发放加班工资。具体判决是:双方未提供劳动合同,无法确定加班工资的计算基数,按市最低工资标准计算,劳动者工资和加班工资应为6万(举例),劳动者实收工资为10万(举例),所以企业已经足够发放加班工资!!判决企业已经足够发放加班工资!!
按市最低工资标准计算,这一判决结论证明了:劳动者1小时200%的加班工资,比实际正常工作1小时工资还要低!不仅如此,1小时工资+1小时200%的加班工资,两者相加还是比实际正常工作1小时工资还要低!我想,企业会不会起诉劳动者返还那些计算多出来的工资呢?
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