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8如果老板不结工资能包容就包容,现在工作不是以前了,可以以后的几年工作岗位更少,工作更难找,如果仲裁把老板得罪了,这条路也就走死了,为了早拿到工资,值得吗,真心为打工的好,为打工的考虑,这几年老板破产的很多,关门的也多,不结工资可能没钱,格局大点,老板用你那么久,少拿几个月没事,也许,老板以后要人,还会要嗯来干,你一仲裁,告老板,你感觉老板还用你吗,就是你能力再大,估计人家也不会用你了
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10亦可指导立案 魔都执业律师,全国办案,欢迎咨询与交流。 关于我:本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件,曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目,并处理涉及与之相关的法律事务,熟悉公司运作模式(包括股权投资、供应链应收账款债权)、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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6我们属于店铺 昨天跟副店长吵了一架 她说让我干不了直接走,但是我已经做了第七天了,现在他反咬一口说七天之内有个双向选择,如果觉得我不合适可以直接走,没有工资,但是我明天就是第八天了,为什么不合适不提前说呢?这种情况可以拿回自己的工资吗,没有签劳务合同,真的气死了 不蒸馒头争口气,之前只跟我说过,七天之内自愿走,没有工资,但是我这属于被她开的,真的气死了
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1被保险公司代为求偿起诉了要赔九万多,一直没钱赔偿。现在到了强制执行阶段微信支付宝银行卡都给我冻结了,总共四百块多资产我是真没钱也没其他资产。之前家里人生病现在信用卡还欠六七万。关键是银行卡封了信用卡也没法倒了也面临着逾期。这可怎么办?想问吧友们后续会有什么更麻烦的事吗#欠债的吧友们聊聊#
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8半个月了,还没拿到工资,该怎么办,小厂
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7入职公司3个月,没签合同,没发工资,没买社保。面谈工资8000,买社保。如果仲裁的时候老板不认工资是8000怎么办,当时只是口头协议,仲裁的时候怎么认定工资是多少呢?因为没发过工资。
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674有问题直接留言
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2楼主现在是大学生,想多了解一些这方面的事情,谢谢各位了
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2约定加班费基数低于最低保障标准,说我当时没有提起异议,现在默认认可了,不能要求165倍,只能按最低保障标准算
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59劳动仲裁后,公司上诉了,三个多月了,打问法院,法院说已通过审查,让等待立案。这样拖,像这种情况能否上中级人民法院投诉!
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74劳动者提供了工资单(有出勤天数、基本工资、提成工资、福利补贴、个税、社保金额)、工资银行流水明细、社保、个税,因企业不给劳动者合同,所以劳动者没提交劳动合同(但劳动者也没有仲裁未签劳动合同双倍工资,现在从判决结果来看,应该也无赖一点起诉企业未签劳动合同才是应对策略)。 一审法院认定劳动者加班事实,但企业已经足够发放加班工资。具体判决是:双方未提供劳动合同,无法确定加班工资的计算基数,按市最低工资标
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4对方是个体经商,劳动仲裁需要对方身份证,劳动委员会让我去工商局查,工商局不给查怎么办啊。
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5我是在一家餐饮连锁店做服务员的,上个月9号下午干的,然后20号被定调到新店,但是28号才来新店上班,这个月10号不干走人了,现在工资他们就开始扯皮了,新店的店长说老店店长让她从20号开始给我算工资,但她认为我28号才来的之前仍然在给老店创造收益,而且之前老店开的底薪是3600,新店说可以从20号开始算但底薪不能给3600
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5本人在工厂做小时工,27块钱一个小时,要求月底在职,下下个月10号补发7块钱差价(3月份的工资,4月份先发20块钱一个小时,5月10号才能把3月份另外的7块钱的差价补给我)我5月10号离职了,现在中介改口,说要我5月底在职,才能发3月份的差价,请问这是违法的吗?我离职了可以申请劳动仲裁吗?
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12亦可委托
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21无良黑心老板扣员工工资,上个月给他上了十一天班,说好一百八一天,这个月发工资就给我发了一千,剩下的说什么都不发,下午买个喇叭去他摊位放,无良黑心老板扣员工工资,放完再去他另一个摊位也放,礼拜一就去劳动监察部门立案
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38私信可咨询
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3事情是这样的 ,我现在是在美容院上班,我想辞职,我和店长沟通,但是店长已人员不够拒绝了我。我了解辞职是不需要公司同意的,只要提前 30 天书面通知就行了 1, 我不知道店长不同意的话,我可以直接和人事辞职吗 我没有店长的邮箱,除了书面,录音,微信发送可以吗 还有其实我也不太想搞定太僵,因为我朋友他还要在店里做
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4这样的规定合理吗?
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89以不签劳动合同为由,向企业勒索赔偿这帮人,你们好: 你们在职期间,老板一没有克扣你们工资,二没有不给你们福利,三没有虐待你们,只是没有签劳动合同,你们凭什么要向老板勒索赔偿?说白了,不就是想讹诈点儿昧良心的钱,买烧纸吗?你们没有儿女吗?你们没有家人吗?你们不出门上马路吗?你们不怕阴天下雨吗?你们不过河吗?你们不住高楼吗?你们不吃饭吗?食道里堵不堵的慌?人活一世,草木一秋,做人就要上对得起天,下对得
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71贴吧的各位朋友大家好,我是一名实习小法师,最近接触了一些劳动争议相关的案件,感觉一些身边刚参加工作的朋友以及案件的当事人,对劳动法了解不多,不知道从什么角度来维护劳动者的权益。所以想借助这个平台,把自己对法条的理解,用通俗易懂的语言讲出来,自己学习劳动争议的同时能帮助到别 人那就更好了。如果有劳动争议相关的问题也欢迎大家留言或者私信和我共同探讨。保证知无不言言无不尽。
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112需要委托或代写法律文书,可通过主页+
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2如题,公司没钱缴纳五险一金,劳动监察也偏向公司(当地政府控股),不作为,这样的情况下准备离职找新工作,但是这边社保欠缴着新公司缴不了怎么办啊,哎
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60大三学生(律所实习过四个月) 纯!纯!纯!廉价劳动力 已经写过几十份起诉书,并且有一定的法律知识储备量,实习期间接触过十多个案子,有处理案件的经验
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278委托代理,免费咨询,咨询收费的都是骗子,有问题直接打出来,累计参加仲裁庭审一百余场,某音、某红薯认证执业律师黄v,有问题直接打出来,看到就会回复。
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6这种情况仲裁能不能赢。强制到外省,合同没有约定具体工作地点
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3这种情况下我不调项目选择离职,可以找公司要离职补偿吗?
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0就该不遵守劳动法,理由如下
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1公司接项目挂靠在另外的公司。社保合同全转移到挂靠公司,挂靠公司让签了一个空白离职通知。那时候刚进单位不签就滚蛋
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1外包员工在公司与外包项目到期不续签了的情况下有补偿吗
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1我也是法务给处理的 就是协商好才收的费用 没有被骗#有没有靠普的法务公司 #申请暂停还款##靠普的法务公司#债务逾期法务咨询#正规法务公司处理网贷##停息挂账#
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1因为是应届生还是学生的身份劳动仲裁那边说让去法院诉讼。 公司入职前口头承诺的底薪➕提成,入职也没签合同,最后发工资只给发提成。被骗的我们总共是4个人
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9被迫解除劳动合同,一般都自公司收到之日起就如何如何,那样是不是太突然了,工作要交接的,所以打算在通知书上写一个比较靠后的日期,比如提前十天或者十五天发送,约定离职日期。但是自己也担心公司会利用中间这段时间来出幺蛾子。 有没有大侠有合适的通知书模板 我找过好多,都没有觉得特别好的。
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782一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时,为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩,从一开始的心平气和,到最后的相互威胁。 不但没解决问题,反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利,因为企业很可能会因为赌气,从而上诉到底。 即便是私下调解成功了,能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万,很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万,很可能会一次性给你三五
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