劳动者的利益需要保护，难道企业的利益就可以无视吗？
最近我公司遇到一件悲愤的事情。
经过如下：
我企业在招聘网上招聘程序员做程序（类似淘宝小程序），由于我个人身体原因，长时间没在单位，但是微信电话等都畅通。让我们业务员值班。该业务员招了一个程序员，约定双方1.5万月薪+百分之5-10的业务提成。（一般行业都是外包，5000一个或者更多，程序员写程序拿业务员的提成非常不合理）
新员工10月30日上班，11月上班15天（3周每周5天），旷工7天，其他休息6天。12月旷工19天.
12月20日我方提出交接工作，拿报酬，办理离职手续。对方答应但没来。
新员工：请假不会，病假也不会，薪资少了也不联系法人。有其他任何问题都不联系法人，工作内容一片空白，提交的证据，除了自己写的钉钉日记，就是拿单位回扣，人家还不给。
仲裁庭：通知的是员工，回执也发给员工，你是联系不到法人吗？我法人没给你留电话吗？
新员工不告知我上班不上班，旷工不旷工也无所谓了。但是1.5万的薪资要交税的。抛开事实不谈吗？有问题就不能联系法人吗？
一面和我讲签订劳动合同的重要性，难道解约就不重要了吗？我们企业就好欺负吗？抛开事实不谈，就是我们活该吗？我们没有支付他劳动报酬吗？
因为下面2个员工都没有和我有任何沟通，所以所有证据都是新员工提交。我另外开个贴放证据