我是2017年4月25日公司通知我，说我业绩没有完成，让我主动离职，并且没有出解聘书。我有人事沟通我的电话录音 ，并且人事承认了我是由于没有完成业绩解聘的我，并且没有赔偿。
我于4月27日11时许提交了仲裁资料，4月27日10许公司另外一个人事给我打电话说我不接受公司的安排，已经旷工了，并且她也承认是我没有完成业绩公司解聘了我，并且没有赔偿，我也有电话录音。但是当时激动了，我就跟人事说了我已经提交了仲裁资料了。该人事在11时14分许给我打电话让我调岗，我不同意并且该人事对我进行了录音。
从4月25日起公司停了我的报销，并且让我在待岗期间做之前的工作，每天提交工作报告。我都照做了，我每天也是在上班提交工作日志（我的工作不用去办事处报道 我所在的城市也没有办事处），并且其中几天我是有业绩输出的。公司为了逼迫我离职，让我每到一个地方，让我对人事进行微信地理位置共享。我拒绝了，我只发了定位，我之前的工作是不要求要位置共享 签订的合同上面也没有要求位置共享。如果我没有业绩输出，公司就喊我写300字的总结，之前的工作岗位是不要求的，我提出了异议，但是公司以我不听领导的工作安排为由根据“员工奖惩制度"对我进行了2次的警告处罚，再给我一次就要开除我，并且“员工奖惩制度”我重来没有看见过，也没有签字。
后来我掌握了公司背着我强行交接我的工作的证据，5月25日开庭了。我是13年入职的，期间公司13年没有给我买社保。但是整个过程中公司没有给我解聘书
我申请劳动仲裁判公司对我进行双倍赔偿，并且把我从未修过的16天的年休假工资给我。由于公司发工资的规则是6月发5月的工资，我到6月15号才知道公司有没有给我发工资。在5月中旬左右，公司已经把我的员工编号注销了
导致了后来，我根本无法正常工作登陆公司app系统卖券，也无法考勤，更没有费用报销了。
5月25号开庭后，我于6月16日提交了公司未对我发工资的证据。但是仲裁庭说已经过了开庭时间，不予以采信。6月22日仲裁裁决书出来了，仲裁庭只支持我的未休年假工资。认为公司并没有和我解除劳动合同。（由于5月26日我向公司发了一封邮件，说我仲裁后暂时不提交工作日志等，说等仲裁结果出来后再说）
老哥们我向咨询一下，我以我现有手上的证据：
1 公司5月期间没有发工资 也停了我的社保，我在出勤，并且劳动仲裁庭认可我截止到开庭都在出勤
2 公司交接了我原来的工作，并且待岗期间的工作和原来的工作有很大的关联性
3 公司注销了我的工号
等以上三个证据为由向法院上诉胜诉的几率大吗？
或者是，我重新向公司发一封邮件，说我接受仲裁的裁决，从即日起让公司给我安排工作，并且让公司给我补缴之前一年的社保 套路公司；然后下个月公司再不给我发工资，我就去劳动局申请以公司不按时 足额发放工资为由告公司 并要求补偿金？
这两个操作用不用去劳动监察大队反映，事实上公司已经解除了我的劳动关系，就是不出解聘书，要求公司给我解聘书？
求老哥们给条明路，谢谢老哥们
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