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5关于我：曾入职某法院民事审判庭，从事审判辅助工作五年（2017——2022），负责庭前准备、文书送达（包括但不限于应诉通知书、举证通知书、开庭传票、起诉状、证据材料）、开庭、合议、宣判、送达判决书等审判辅助性工作，同时协助法官撰写各类法律文书（年均一百多份民事判决书、裁定书或调解书），对民事审判流程较为了解。 可以代写诉讼材料以及其他法律文书，根据案情复杂程度确定具体价格 有意向可以留言或者私信 指导立案、庭前
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81贴吧的各位朋友大家好，我是一名实习小法师，最近接触了一些劳动争议相关的案件，感觉一些身边刚参加工作的朋友以及案件的当事人，对劳动法了解不多，不知道从什么角度来维护劳动者的权益。所以想借助这个平台，把自己对法条的理解，用通俗易懂的语言讲出来，自己学习劳动争议的同时能帮助到别 人那就更好了。如果有劳动争议相关的问题也欢迎大家留言或者私信和我共同探讨。保证知无不言言无不尽。
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705有问题直接留言
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6老哥，求救，入职51天了，试用期当初说的是仨月。然后今天下午说我能力不合适，要把我辞掉，我提出要换岗或者培训被拒绝。我提出要辞退通知书，被拒，然后向我表达如果以后还想干这一行就怎么怎么样，说这一行都认识。目前没有签劳动合同没有交过社保。给我的离职申请表我还没签。后来拉扯了一波，说是给一周时间可以找下一份工作算是变相提前一周通知吧。有没有佬教一下我下一步怎么办。
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4上月15号发工资后，我按照（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数计算出报税工资，和个人所得税的报税金额对比后发现报税少了20，实际到手工资少了189；之前并未收到任何扣出绩效的通知，和老板沟通后说我绩效不是满分，工资清单也不给；昨天发工资后按照同样的方式计算后发现，报税金额少了183，这算是没通知就私自降薪了吗？我能否申请劳动仲裁呢？
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0以下七种情形不能认定为工伤➷共 5 张
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4这辈子从来没上过庭，心里把凉把凉
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6我敲 去郑州找工作他给我分配到北京一个小区当保安签的合同是三个月可我发现这是个黑区跟经理说干一个月就要走 他当时说可以结果一个月到了拖着我们工钱不给怎么办啊 有没有哪个大佬指点一下
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4仲裁赢了公司，公司现在企业变更信息了，他是想逃避强制执行吗
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17亦可委托
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25我们属于店铺 昨天跟副店长吵了一架 她说让我干不了直接走，但是我已经做了第七天了，现在他反咬一口说七天之内有个双向选择，如果觉得我不合适可以直接走，没有工资，但是我明天就是第八天了，为什么不合适不提前说呢？这种情况可以拿回自己的工资吗，没有签劳务合同，真的气死了 不蒸馒头争口气，之前只跟我说过，七天之内自愿走，没有工资，但是我这属于被她开的，真的气死了
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4申请强制执行了，但是之前的同事强制执行的都没执行到钱，怎么搞？有个同事向法院申请执行财产了，我这强制执行还没审查完
隔壁老...
02:46
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5深圳我去年11月23日入职这个公司，然后4月28号就是5.1劳动假期放假前，直接微信给我说不用来了，说补偿我半个月工资，然后我去公司叫他开了离职证明，现在想走仲裁，申请2n➕半个月因为他已经补偿了半个月，有钉钉打卡记录，不过是从12月开始的，没有工资条，没有银行流水，发的现金，但是每次发了工资我都会存进银行卡，然后有微信截图说我上个月满工资是1w2 好赢吗
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15🌟公司只要看你不顺眼了，想找茬了，就扣你绩效工资，这么操作可以吗?今天我就把扣绩效这事给你说透了。 1️⃣咱们首先要明确啊，绩效工资它是一定要跟你事先约定的，可以约定在你的劳动合同里边，或者是约定在你的入职offer里边。很多公司没有约定，单方就把你的工资拆分成基本工资和绩效工资，然后就扣了你的绩效，这属于克扣工资，属于未足额支付劳动报酬。 2️⃣那约定有了，还得看看有没有明确的考核制度以及考核标准，比如说你
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0医疗保险是指向社会范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用，并保证其在病假期间的经济来源，保障其基本生活需求的保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。患病或者非因工负伤是劳动者可能遭遇的客观现象，很多用人单位认为患病或者非因工负伤与单位无关，所以往往不重视对劳动者的保护，而劳动者也没有认识到自己应有的合
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18亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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0我们白牌0销量启动的公司开始说好10天700单以上提成百分之3，1千单以上百分之5，反之不到700单就只能拿底薪，我前两天找到大客户做了1万多单现在公司翻脸说这个品没赚多少钱，给我提成降到百分之一，现在我#劳动仲裁#该怎么维权？ 劳动合同当时没写提成方案只写了按绩效发放，之前承诺提成也是口头开会说的（开会所有员工都在，可不可以作为证据呢？）怎么维权？#维权#
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114Szeto
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1：要求公司补缴公积金（公司未按足额缴纳+漏缴一个月） 2：要求公司补缴社保（漏缴一个月） 3：公司违法延长试用期，不支付加班费，不安排休年休假且并不支付未休年休假补偿 -
1320本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答
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186一路走来，一路难，2022年的钱，走过仲裁，今天一审，我拒绝了简易程序，准备给她干二审，二年都过去了，不差这一年了。5K请了两个律师，感觉比不上公司的律师的战斗力。历时四个小时，东拉西扯，以前的同事，老板的亲戚，还整个假聊天记录，他们也算是绞尽脑汁了，尽力了。经历和经历过后的总结，我感觉比什么都重要。
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4入职A公司，医社保和个税也是A公司给申报的，但是实际上是B公司员工，同时签AB两公司的合同，工资从B公司老板个人银行卡打出来，金额和A公司申报的金额不同，这种情况，是不是申请仲裁了，也很难成功
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1各位大侠，问你们个问题，卖家以无质量问题不退款怎么办，在线等就，加急！#消费者权益#
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1一个工作二十多年的员工，味多美公司没给上社保不说，还仲裁法院不承认员工入职时间，二十多年呀，法院都认定了员工入职时间，味多美公司还是舔着脸不承认。要证明工作年限要什么，劳动合同或公司盖章的证明，社保缴纳明细，银行工资流水记录，个人所得税记录或是住房公积金缴纳记录。味多美公司不给劳动合同，或是劳动合同上没写最初的时间，工资单工资条没有味多美公司盖章不作为认定证据，如果现金发放没有银行流水那么如何证明
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11历时2个月仲裁决下来了
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1有一家公司给我开1个月4000的工资每周日休息休，签了正式合同，我做满了一个月全勤。然后因为这个月有节假日，实际我做了23天。公司给我发的工资模式是4000除以30再乘以23，我直接少1000元，我这样可以申请劳动仲裁吗。
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3被前公司起诉了，谁教下答辩怎么写#劳动纠纷#
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120需要委托或代写法律文书，可通过主页+
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1开庭流程如何？要问些什么，要准备什么？
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13我在去年十月收了工伤，修养了大半个月返岗后领导跟我谈话想让我离职，我一直拖到昨天把工伤鉴定做完现在打算离职了。面试的时候和人事谈的是6000底薪，5500基本工资+500补贴但是合同上的工资是2800，我从23年12月之后每个月公司只给我发1950连苏州最低工资标准2490都没达到，我在12月到现在这半年内也都在正常打卡出勤，因为我的工作是外勤性质的不需要去公司。 我现在就想问问离职前该怎么要到工资的差额，是按2490来算还是按之前6000来算，还
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4鼠鼠在4月11晚上和一家华莱士店长聊了一下，然后第二天4月12就开始试岗后面上到4月16号，店长说上面来人检查我没健康证就回去休息两天等健康证办下来了给我弄入职，结果4月17中午说鼠鼠考核没过不用来了，这几天的补贴下个月发工资转我也就是5月12号，但是鼠鼠等了好久都没消息，鼠鼠5月13去问店长，他说问问人事然后就没消息了到了5月14鼠鼠继续追问，他又说鼠鼠上月入职没办只能并在这个月他的工资里，又拖到6月12号给我，鼠鼠不接受又去共 6 张
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66大三学生（律所实习过四个月） 纯！纯！纯！廉价劳动力 已经写过几十份起诉书，并且有一定的法律知识储备量，实习期间接触过十多个案子，有处理案件的经验
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11如果老板不结工资能包容就包容，现在工作不是以前了，可以以后的几年工作岗位更少，工作更难找，如果仲裁把老板得罪了，这条路也就走死了，为了早拿到工资，值得吗，真心为打工的好，为打工的考虑，这几年老板破产的很多，关门的也多，不结工资可能没钱，格局大点，老板用你那么久，少拿几个月没事，也许，老板以后要人，还会要嗯来干，你一仲裁，告老板，你感觉老板还用你吗，就是你能力再大，估计人家也不会用你了
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2试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的，同时用人单位应对其在试用期内解除劳动合同的合法性和合理性承担举证责任。 用人单位在试用期内以“劳
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2我也是法务给处理的 就是协商好才收的费用 没有被骗#有没有靠普的法务公司 #申请暂停还款##靠普的法务公司#债务逾期法务咨询#正规法务公司处理网贷##停息挂账#
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1如题，给企查查上公司电话打过去是原来的法人，她说不在那干了，劳动仲裁说联系不上公司，让我把材料拿回来。
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52今天去线下提交劳动仲裁，结果给我一纸调解通知，定在下个月12号开庭。我表示我拒绝调解要直接仲裁，要调解也应该公司提出，但是仲裁庭的工作人员和我说我不能拒绝，调解不成功再走仲裁程序择期开庭。这感觉纯在耗我的时间啊，到时候年都过完了。这合规吗？仲裁庭根本不受理也不出具不受理通知书啊！！或者有什么投诉渠道么？
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7比如不穿厂服扣款然后要你签字，还有工司的行政工章，这种有法律效应吗？我要签字吗要不要保留证据
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4我是今年4月份被中介骗到安徽芜湖上班的，去之前本来是想去苏州上班于是找了一个苏州的中介，当时跟我说去苏州安排我进厂到了之后就说厂区不招人了把我们分配到合作公司去因为当时来的时候路费住宿花了不少就想着能干活赚钱就行就没办法同意了当时跟家里人说的很好如果接着就回去没脸面对家人，于是就坐上了这趟从苏州到芜湖的大巴车途中还收了大巴车车费100元在车上签了第一份合同，讲的天花乱坠的签合同全程有人指挥不给你看合同
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38请教：公司以没钱为由，不支工资和经济补偿金，已拖欠三个月，双方对金额无异议，仲裁时不受理，可以直接到法院申请支付令吗？或起诉吗？
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18被迫解除劳动合同，一般都自公司收到之日起就如何如何，那样是不是太突然了，工作要交接的，所以打算在通知书上写一个比较靠后的日期，比如提前十天或者十五天发送，约定离职日期。但是自己也担心公司会利用中间这段时间来出幺蛾子。 有没有大侠有合适的通知书模板 我找过好多，都没有觉得特别好的。
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2知識分子
5-15
是这样的我24年应届生 辅导员说我官方毕业时间是7月 我在今年的3月4日入职一家电商公司职务为运营 开始面试说给我5000底薪加上给我两个店铺每个月纯利润的百分之30的提成 结果发工资说没有提成这回事是我听错了 就给我按照底薪的模式给我 然后就和他理论了一下 期间没有签订任何协议 没有社保 发工资是微信转账没有走公司账户 就在昨天晚上他想给我逼走说现在我要不走要不给我按照纯利润提成没有底薪说这样算一个月就1000多块钱 不知道没有 -
151基本上是从仲裁一直干到高院，一级没落，全部到位，仲裁支持一半，一审支持仲裁的，二审二审也是支持一审的，再审到高院，高院又指派到中院重新审理，还没开庭，人社局就叫我按照起诉状赔偿。胜了。
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1棒棒堂哇
5-14
我本来要月初一号入职的 hr非要让我当天入职 也就是月底最后一天入职 说干一天有一天工资 结果那个月我只干了月底一天 就给我交了那个月的社保 相当于干了一天一毛钱没挣 还倒欠公司三百多 然后过了几个月4号离职 4号是三倍工资 本来以为有一千左右工资 又给我交了离职那个月社保 又没工资 我听说不都是15号之后入职次月开始交吗 这公司这么干对他有好处吗 我现在急缺的是💰不是社保啊 -
1一个上饶在京的年底辞职，经理挽留，双方约定因该员工有事先办离职，一个月后返岗。这人交辞职信当天下班离开，也就是没有提前一个月书面通知。离开后在工作群里一个月，距返岗一周通知不回并撤群。 这人说有事可能就是借口，经理留可以不答应，答应了返岗也未履行，还在工作群里呆了一个月，20多岁工作不到一年稳定差。
隔壁老...
越难越爱
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