我们直签的，现在公司打算多段时间给我们转外包，我想提被迫离职怎么操作？有啥办法啊？看了法规这个不能提

大顺律师您好，在工厂今天干了一天(试用期)，工作时间是8:15~17:15，问了同事发现是隐性“自愿”加班到22:15分，而且周末也要“自愿加班”，已经签了劳动合同，合同上面写的是一周工作五天，8小时，每周至少休息一天，我根据合同跟组长说，组长“暗示”我如果不加班的话那可能这份工作不适合你，这是要按不加班为由辞退我吗，说给我三天时间来适应一-下，我这几天应该.怎么办维护自己权益?我已经明确不想加班!有员工卡和社保

你好我是餐饮行业的 今天试用期没签合同被以不合适的理由辞退 工资也没拿到手 能有补偿嘛？

老师，我试用期领了失业金 劳动合同写的转正后给补缴社保公积金 三个月试用期过后转正 但并未缴纳 现在入职五个多月 突然以 我伪造事实 骗保 为理由 解聘我 给了一张解聘通知书 写的我入职后隐瞒领取失业金 多次找我沟通我不配合 涉嫌骗保 与我解除劳动合同 不给任何赔偿 这情况我将失业金退给社保局后能否要求公司补交社保？ 要求经济赔偿？ 有社保稽查处理就行了还是必须要仲裁才能处理？

中午好

律师您好,我想问一下我在微信小程序执行立案了，也显示审查通过了，之后就是一直等吗

你好 方便帮看下我这个写的离职和厂里打的离职书有我签名 ，没签合同没社保工作三年左右 我这个能不能仲裁补偿？

刚忘记发图了

公司开的这个在职证明有效吗

领导开了个会，要给我们降薪，我跟领导书面说了反对不同意，但是月工资还是按降薪发的，当时入职签的合同只写了封面和最后一页，中间工资那些是空的，跟他要合同，一开始不给后来给了工资那栏它给写了个最低工资标准的工资，仲裁的话能主张合同无效吗？少的工资能要回来吗？