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劳动仲裁问题

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入职公司3个月，没签合同，没发工资，没买社保。面谈工资8000，买社保。如果仲裁的时候老板不认工资是8000怎么办，当时只是口头协议，仲裁的时候怎么认定工资是多少呢？因为没发过工资。
IP属地:贵州来自Android客户端1楼2024-05-11 20:18回复
    这真是少有
    IP属地:江苏来自iPhone客户端2楼2024-05-11 20:44
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      口头约定想取证太难了 你得套一套
      IP属地:江苏来自iPhone客户端3楼2024-05-11 20:46
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        套话 套不着要求参照本公司同等岗位的工资待遇支付
        IP属地:山东来自Android客户端4楼2024-05-11 22:21
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          面谈协商，主要是固定一下证据说辞，把你入职到现在的状态、薪资要求、还有现状以及诉求和公司谈一下，录音保存，再就是工作的各种打卡、员工群什么的可以先证明劳动关系，再去拿录用证明工资待遇什么的
          IP属地:浙江来自Android客户端5楼2024-05-12 08:23
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            我也遇到过 工资口头承诺的，到后面他不愿意给那么多，我俩协商了工资是多少，月底发上个月工资，我当月16号离职的 他当月底发我一个月工资后 第二个月没有发给我，后面找他 他给我讲 当时协商的是 剩余工资一共多少 不是月薪。我前两天才去劳动局提交材料了。恨死我了 同行业工资都是一万三四 口头承诺完 临近发工资了 给我比同事低四千的工资 完全接受不了
            IP属地:河南来自iPhone客户端6楼2024-05-12 18:53
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              无解，可以试试同工同酬
              IP属地:江苏来自Android客户端7楼2024-05-12 19:57
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                录音，套话，问老板，我那8000工资加保险得啥时候能发啊。
                IP属地:天津来自iPhone客户端8楼2024-05-12 22:52
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                  这个真不好弄。。。首先你要确定劳动关系，不然仲裁的时候公司直接不认劳动关系。。。
                  IP属地:广东来自Android客户端10楼2024-06-17 14:38
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                    无记录还真不好搞，
                    IP属地:江苏来自iPhone客户端11楼2024-06-23 14:02
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