试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的，同时用人单位应对其在试用期内解除劳动合同的合法性和合理性承担举证责任。
用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同需要具备三个条件：第一，要举证证明有明确的录用条件，且用人单位必须举证证明其告知给劳动者该“录用条件”，不能“暗箱操作”“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未能举证证明其告知劳动者过录用条件的，往往会被法院认定为试用期违法解除。第二，需要举证证明其对劳动者在试用期的工作进行考核，且劳动者不符合用人单位的录用条件。在用人单位履行了第一项举证义务后，如果其提交的证据能证明劳动者的考核结果确实不符合录用条件，或劳动者自认不符合录用条件的，应当认定用人单位解除行为合法。第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行。经过试用期后，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，但用人单位可以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，此时，用人单位还要提前30日通知并支付经济补偿金。