一阶段:培训班就交了点某一款PLC基础(别说框架、专用块、常用英语及缩写、常用算法,就连外部电气工艺怎么思考变换到程序内都没说)出来找工作,卡年龄卡学历卡知识卡项目经验,(甚至有经验都会卡某一类设备领域),又回去干普工。
二阶段:光会一款基础编程不行啊,还得翻翻招聘软件看看有几款plc招的人多。又跑去学了点基础。又去找工作,发现不行啊,哪怕助理和技术员都得完全会识图啊,不然拿错东西,接错实物位置。
三阶段:有两个分支,一是去做接线学徒,还有认识快速发展下的各类最新的设备元件和接线方式。为以后学习画图打下基础。
二是直接报画图班,再次丢失毛爷爷,按照标准画图,选型,最后做到识图。
四阶段:还没过28岁的你经历各种面试,终于找到了一份初级PLC工作。
以下有三个分支:1.公司内刚好不忙,有老师傅热情给你讲解公司程序通用模板和要求,然后让你出差跟着一个项目初级设备,不算复杂。
2.公司内部很忙,急缺人手,直接把你扔到现场出差,没有人带你,你一脸懵逼的去了,到了现场后不用说那么多,只有跑路找下家,不然天天挨叼。
3.在公司给个项目给你,画图和写程序都要参与,上司才不会管你那么多,新来的,零经验,干不了是在浪费老师傅和上司的时间,让他们加班补缺,非常怨恨你。
五阶段:从四阶段看出其实只有校招大概率有一些被带和培训机会。社招要来了就能干活。
社招的你退居现场调试岗位,每天忙到吃饭都没啥时间,被甲方催,被上司管。一天2w步就在一个地方转,你想搞清楚老师傅写的程序框架也没时间看,最多通过引用看看设备故障,程序卡到哪里了,出了啥报警,修修机。
二楼接着写。
二阶段:光会一款基础编程不行啊,还得翻翻招聘软件看看有几款plc招的人多。又跑去学了点基础。又去找工作,发现不行啊,哪怕助理和技术员都得完全会识图啊,不然拿错东西,接错实物位置。
三阶段:有两个分支,一是去做接线学徒,还有认识快速发展下的各类最新的设备元件和接线方式。为以后学习画图打下基础。
二是直接报画图班,再次丢失毛爷爷,按照标准画图,选型,最后做到识图。
四阶段:还没过28岁的你经历各种面试,终于找到了一份初级PLC工作。
以下有三个分支:1.公司内刚好不忙,有老师傅热情给你讲解公司程序通用模板和要求,然后让你出差跟着一个项目初级设备,不算复杂。
2.公司内部很忙,急缺人手,直接把你扔到现场出差,没有人带你,你一脸懵逼的去了,到了现场后不用说那么多,只有跑路找下家,不然天天挨叼。
3.在公司给个项目给你,画图和写程序都要参与,上司才不会管你那么多,新来的,零经验,干不了是在浪费老师傅和上司的时间,让他们加班补缺,非常怨恨你。
五阶段:从四阶段看出其实只有校招大概率有一些被带和培训机会。社招要来了就能干活。
社招的你退居现场调试岗位,每天忙到吃饭都没啥时间,被甲方催,被上司管。一天2w步就在一个地方转,你想搞清楚老师傅写的程序框架也没时间看,最多通过引用看看设备故障,程序卡到哪里了,出了啥报警,修修机。
二楼接着写。