外包公司员工，因多次迟到，被甲方公司清退，现在我所在公司要辞退我了，说是之第一个月工资，还要看辞退我之后我原来的岗位是否保留在我们公司。
我这边领导表示甲方的外包员工要求是每月迟到3次及以上算严重违纪，我23年从7月份开始每月迟到次数都在3次及以上，所以不给我N+1。
我23年7，8，10，12都是迟到四次，9月份6次，11月份4次，但是每次迟到时间都不长，大多数1.2分钟，5分钟及以上只有3次。另外公司的打卡时间是以钉钉蓝牙打卡为准的，我很多次都是到公司了，但是没进去蓝牙打卡范围，而且9月份有2次都是蓝牙连上，但是因为手机信号问题不自动打卡，过了一会迟到了才打上卡。
请问我申请劳动仲裁，拿到N+1的概率大吗？