员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司恢复原有薪资或给予赔偿。如果双方无法协商解决争议，可考虑通过法律途径维权。《劳动合同法》规定变更薪酬需用人单位与劳动者达成一致意见且必须采用书面形式，单方面强制降薪是违法行为。