劳动合同吧
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    您的案子就是我最重要的案子!您的需求我都会及时回应!法律咨询➕v 13120111348
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      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。   2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。   我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   二、法律
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    【成都律师法律热线:18728412001】随着物质生活水平的提高,劳动者对自身权益的重视程度也逐渐提高。中络宏博律所表示休息权是人们非常重要的劳动权益之一,人们也意识到休息对提高身体健康水平,提高劳动效率方面有重要意义,然而目前加班加点的问题非常普遍,几乎所有行业都存在。 加班的种类有哪些? 中络宏博律所表示所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法
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    工作地点在杭州还包括以下具体工作地址:(1)杭州市行政区域内:(2)甲方分支机构、关联单位、客户、供应及它业务相关区域(3)其他甲方任何的必要区域。除上述工作地点,乙方还应当服从甲方出差工作安排。 两个月前,单位口头将我调到现单位,当时口头说好,干的不满意可以回原单位,现在我要求回原单位,原单位以无岗位为由拒绝我回原单位,我的合同还在原单位,工资也是原单位发,新单位未与我签订任何文件,还有半个月合同到期了,要签无
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    想咨询一下 公司待了两个多月 ,还处于试用期未转正 ,跟老总提离职 ,没同意 ,拒收离职申请表 。理由是部门缺人 ,没有找到 接手的人不能走 ,问题是一个多月了 他们都没招到人 ,难道我就走不了了 ?劳动合同上写的是需要填写离职申请表 ,领导审批后才能离职 ,未经同意擅自离职的 按旷工处理 ,要扣工资 。这种情况要怎么应对?
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    在工地上班,大概做8天左右,被炒鱿鱼了 是给小包工头,没有签劳动合同,被炒了,工资也没有发,他说没有钱要到工款结束了,才给钱,那我去劳动局去告他 有双倍工资补偿之类的吗?,虽然上班的时候说了,工程结束才给工资。,可情况却是被炒了,不是我自己不想做了,也不是工程结束了,而是被炒了,那么我去劳动局去告他 有双倍工资补偿之类的吗?,我想的是 他一天不发工资 我能不能每天按正常上班的工资算啊,谁让他不发工资 谁让
    泉少年 9-15
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    在职仲裁员,可以解答关于劳动合同,劳动仲裁的问题。
    陈小鱼 9-15
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    北京市劳动仲裁方面的“风险代理 ” 案件类型属于“ 经济补偿金”类型。企业单方面修改劳动合同降薪. 工作3年约定是固定工资,3年合同,现在不到半年合同到期,如果是2N算 约9万元左右. 我咨询过法律援助, 证据方向准备的比较充分. 如果可以“风险代理” 是会怎么收费,哪位吧友有关于降薪被迫离职的仲裁经验,大家给个建议,谢谢#劳动仲裁# #经济赔偿金# #降薪#
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    九湃888 9-14
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    就是发个水贴,水下经验。
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    来公司一年多了,面试的时候说入职三个月买五险,然后三个月说半年,半年说一年,现在一年了就没下文了,劳动合同也不给签。 想直接离职,如果扣工资要怎么起诉它?需要收集什么证据?程序怎么走?一般多久?收费的吗?。
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    真是无语了,我都申请不干了,可是上级不给发工资,太缺德了!简直是不配当人!还说什么找不上人,呵呵(ꄱੈˍꄱੈ)你招得上招不上,跟一个员工没有任何关系,只能说人不行,领导超级缺德,非常没本事。这居然还是以医学为主的行业!但这样的所作所为实在是缺德带冒烟!为社会抹黑!
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    终止劳动合同而且经济补偿金才补十二个月,我的工资标准又没有高于社会平均工资的三倍,用人单位是否合法。广西区四建
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    想问下这样可以告他吗 试用期一个月我已经结束了并且签订了劳动合同 但是公司说要上班满一年才给交五险 并且这几天因为我和家里有事请假三天公司找了别人替代我的班 明天准备上班今天突然告知我今天替我班的这个人要和我一起上班进行考核 最终不合格的人要离开公司 我是签订了合同的 这个要和我一起考核的还是试用期
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    【宏博律所法律热线:18728412001】随着我国经济社会和人们家庭观念,家庭生活方式的不断发展变化,在认定是否属于家庭日常生活需要支出时,也要随着社会的变化而变化,中络宏博律所表示很多夫妻的共同生活支出,不再局限于以前传统的家庭日常生活消费开支,还包括大量超出家庭日常生活范围的支出,那么如何认定日常家庭生活的债务呢? 民法典中如何认定日常家庭生活债务 中络宏博律所表示“家庭日常生活",学理上称之为日常家事。
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    已与公司续签两次劳动合同了,到2021年4月初该续签第三次,但公司迟迟未提及此事,时至今日已超期4个月,公司没有提出任何异议。想问一下, 1.若继续留任工作,是否视为无固定期合同。 2.另一种情况,如果在没补办续签劳动合同前,公司提出解除劳动关系,我是否可以要求赔偿?超期的这几个月是否可以提出双倍赔偿?
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    关注,简单问题直接回复,复杂问题私信
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    劳动合同范本通用版 甲方(用人单位)名称:______________ 乙方(职工)姓名:_______________ 法定代表人:______________________ 身份证号码:___________________ 地址:____________________________ 现住址:_______________________ 联系电话:_____________________联系电话:________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书
    爱inile 8-28
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    也许发在这个吧不太合适,只是存在一些疑问想问一下。 我妈之前在一家公司上班,辞职以后发的最后两个月的工资和实际应得的工资不一样,公司领导却不承认,后来去镇里的部门反应后,镇里领导调解让公司补发不足部分。 下午我妈去领,公司拿出一张纸,上面内容是我妈和公司解除劳动关系,让我妈在上面签字。可是签完后,公司的人又用笔在上面写上别的内容。 这张纸只有一份在公司手里 我想问一下像这样的东西,在法律上是只承认打印
    钟谦诚 8-28
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    就业创业:三方协议,入职协议,劳动合同,员工培训,工伤,离职,经济补偿金等。 生活中如果你遇到涉及到法律的问题,需要通过法律途径解决的可以免费咨询。
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    2016年入职 3年合同 2019年第一次续签 3年合同 到2022年 A股上市公司 我这边提前收到消息了 近期就会约谈 公司是这么操作的 先和第三方签合同给1000块钱 签5年合同 规避裁员风险 然后年底第三方公司裁员给1年工龄的赔偿金 也就是双倍工资 如何操作拿到最大补偿 能拿多少
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    自己进厂和中介签了合同,派遣工,签的合同 但当时合同上中介要求我们手动写是 ①做不满一个月70一天, ②做不满三个月不能离职。 合同我已经签了,但签合同时没有甲方公司和盖章 甲方空白的,到现在一个多月了都没有拿到合同,但是现在因为干这个工作手痒,因为要接触树脂这些,所以没有坐满三个月就去找他离职 他说要三个月满后找他提出离职,还要提前一个月,就是说最少四个月才能正常离职,但我是派遣工不算正式工 不是要提前三天
    a472823 8-18
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    【宏博律所法律热线:18728412001】合同是现在日常生活中常常遇到的,合同既然订立,那必然有期满的一天,劳动合同也不例外,劳动合同是反映劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。中络宏博律所表示劳动合同到期后面临的就是是否续签问题,有些人或单位选择不续签劳动合同,劳动合同到期不续签要赔偿吗? 劳动合同到期不续签要赔偿吗? 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动
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    我现在未满十八6月28日通过网络中介找了一个工作未签合同说是第二个月15日结我也没有犯过错无缘无故扣了我1000怎么办
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    郭律师13903113560,系全国优秀律师事务所、司法部部级文明律师事务所——河北三和时代律师事务所合伙人律师。多次接受石家庄电视台民生关注等媒体采访,系石家庄律师网首席律师,河北律师网 首席律师,微信订阅号“石家庄法律热线”首席律师。 办案经验非常丰富,办理了大量的民商事、刑事案件,保持了非常高的胜诉率。 法律职业资格证号:A20151301050275律师执业证号:113012017108624981995年大学毕业,获得“优秀毕业生”称号。 曾在石家庄某大
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    我想请教大家一个问题,就是我暑假兼职做了个送餐员,一天十一个小时靠在那里而且没有任何加班费,我受不了了想要离职,干了半个月,一千块钱,那边说要提前两周申请,我入职的时候也没有说,没有签劳动合同,他们说我是非正常离职,对公司造成损失,扣我的工资,现在还没到发工资的时候,但是他们那意思已经是要扣的,我有在那边工作的证据,请问怎么做才能对自己有利呢,谢谢大家!
    五月风 8-17
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    大家好 我是一个木工 去年冬季找了一个皮包公司干活 就在前两个月时 我对他说我把那一家活干完后 我就不跟他干活了 他也同意了 过了一周后 他让我去那里维修 因为这时已经不跟他干活了 所以我就没去 现在要工资 他说因为我没有去售后 不给工资 请问这种问题怎么处理 没有劳动合同 只有聊天记录 一些转账记录 还有企业微信的聊天记录
    五月风 8-17
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    没有所谓的什么培训,有基础,只是老员工讲解带一下,现在公司要求签这个合同。就6、7、8条 ,合理吗?有效还是无效?
    五月风 8-17
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    我三个月前就跟领导提出要辞职,领导一直各种理由拖延,最终在上个月17号给我离职单,我写的8月1号离职。在26号我要请假一天,班长不同意,让我26号去,后面让我不用去了,那我就是上班了。在27号我就不想去上班了,班长不同意,让我要么自离要么上到17号,我一生气就选择了自离。后面告诉我自离也要办手续,我在在30号去办手续主任不在,人事告诉我可以找人办(只能星期五办离职)。我就放心的回家已经出省。后面告诉我离职单另一个主
    五月风 8-17
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    劳动合同上说明不满一个月不发工资,满一个月才发工资,并且无理由克扣百分之三十的工资,没办法吗?
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    现在很多公司也懂一些劳动法知识和案例,所以都开始既不说辞退也不安排工作,靠待岗、刁难、降薪、调岗等各种方式逼劳动者主动离职,这些都不要怕,公司的所有招数只要不符合合同约定、不合理,就可以书面拒绝,记得一定要书面,越正式的文书越好,让公司觉得你已经找律师了,最后怕的是公司!通过共享法律计划远程辅助的大量这类劳动者,基本最后都是公司耗不起,因为你有工资在!天天坐着也有工资拿,怕什么!只要应对正确即可!
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    工资是15号,25号发,九号写的辞职报告交上去,领导说9月九号走,不想等到这么久,我在25号发完工资就不去上班,能拿到这个月的工资吗
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    星姐送福利啦~~~ 本次福利包括针对HR群体,包含了从基础人事、六大模块、技能提升、名企HRD管理笔记、HR必读职场小说的五大类电子书,共28本,每个类目都由星姐精心筛选,可以说是HR行业具有代表性和可读性的书籍。 这些书籍都曾被下载多次,足以证明其对HR工作的帮助。 重点是:本次福利免费,0元即可领取HR必读的28本电子书(文末附免费领取方式) 领取方式 长按识别下方二维码或直接添加星姐微信 ”hrxingjie“ 即可获得2021年HR必读28本电子书
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    签订书面劳动合同,并为其提供劳动。或是没有订立书面合同,但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。为充分保护劳动者权益,劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定,对未订立书面合同但实际受雇的情况下,也可以认定为劳动关系。 一是用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格;雇主必须有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,并有健全的劳动组织和相应的
    五月风 5-2
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    麻烦你们帮我看一下,我是6.29日开始培训,7.13日上线。我的七月份工资是7.13-7.31,那我8月份离职会扣我绩效吗。合同上说上线首月离职无绩效和培训工资
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    我是暑假工7.15到8.25号 劳动合同也是写的7.15到8.25 然后工资的话 8.15发我7月份的工资 然后我8.25走的时候 能不能立马给我结算剩下的工资

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