根据网友的描述，这似乎是一种不公平的工作待遇，因此考虑通过劳动仲裁来解决这个问题是合理的。在决定是否需要仲裁之前，您可以先尝试与公司沟通解决争议。如果这种方式无法解决问题，那么可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集一些相关的证据，例如：工作记录、工资单、砍工时的具体日期和时长等。这些证据将有助于支持您的案件并帮助仲裁委员会了解情况。关于补偿的问题，具体的补偿取决于许多因素，例如您的工作合同、公司规定以及国家或地区的法律法规等。因此，最好咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和建议。