公司违法辞退的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁主张赔偿金的，但是我们需要取得辞退的证据。
1.索要解除劳动合同通知书。
书面通知书的证明效力是大于其他形式证据的，劳动尽可能要求公司出具书面通知书，如果不出具，可以坚持继续上班打卡。如果公司把你从打卡系统中踢出，可以自行用水印相机等app打卡取证。
2.固定证据
如果公司拒绝出具书面通知书，可以通过聊天记录、录音录像等形式固定证据，需要注意的是，只有对方明确表达了“你不要来上班了”的意思，才有可能认定为辞退。如果只是通知来办离职手续，或者移出工作群，很难认定为辞退，甚至有可能被公司利用反过来说你旷工。
3报警
如果难以自行取得辞退的证据，而公司又不让继续上班，我们可以报警，出警记录在仲裁时可以作为辞退的证据。