维修就是一个小区甲方结束后安排几个人做质保，公司给你一间房子住，有报修过去处理一下，没有就整天没事干，所以上班也不用打卡，质保结束后就调到另外一个小区 所以很难收集证据

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你好，你父亲的情况金额巨大，建议请个律师。
首先是关于你可以主张的权益。
第一，假如你父亲离法定退休年龄（男60岁）不足五年。根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法 第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。”，这基本上把劳务公司辞退的路子给堵死了，如果劳务公司构成违法辞退，需要支付你父亲34个月（2N）工资的赔偿金。只要你父亲不签任何东西（譬如“离职申请表”），准点上下班，就不会被坑，公司就极难辞退你父亲。
千万不要填写【离职申请书】这类玩意：
1. 因为“申请”是可以被“拒绝的”，所以公司可以拒绝你离职，然后一直拖着你。
2. 因此，在你以为自己“离职”了、但是公司故意不给你书面离职证据， 公司还有机会反咬一口说你旷工。
3. 除此之外，“申请”还有可能被认定为是劳动者主动离职。这样劳动者就无法主张补偿金或赔偿金了。
第二，假如你父亲离退休还有五年以上。根据《劳动合同法》第十四条，你父亲和公司已经订立了无固定期限劳动合同。劳动合同法第四十一条要求“裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的”。用人单位很难辞退你父亲，同样按照第二条说的做，公司就极难辞退你父亲。
第三，如果你父亲自己也不想干了，那也根据《劳动合同法》第三十八条第三款“被迫离职并要求支付17个月（N）工资的补偿金，未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，发EMS《被迫解除劳动合同通知书》给公司。
然后，是关于如何证明劳动关系存在。根据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。（这个很重要，你父亲可以和工友们一起要钱，凑够10个人仲裁委那边会加快处理）
还可以进一步收集如下证据:
• 载有劳动者名字的用人单位的各种文件；
• 劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；
• 录音、录像、照片；
• 网络信息如工作邮件、QQ或微信聊天记录；
• 手机短信与电话录音；
• 劳动监察部门的处理结果
你可以加我们微信公众号【五年四班劳动委员】并点击咨询我们。

补交所有五险，不能补交的话赔偿。有案例的，赔了二十万

你爸这个估计能打一个房子首付回来。我妈厂里一对外地的夫妻做了7年，没交社保，一个月给几百额外的，厂关了，这对夫妻心善，老板给了5000多就不打官司了。别人3年没交社保，还拿了两三万

你们咋看不懂别人的描述，现在的目标是确认劳动关系，没办公地点 没合同 没工资 公司否认怎么办，就说是外包给你维修转钱的那个人 其他他来安排 现在工地都是这个模式外包给一个包工头

专业的事情交给专业的人做，