看了前辈的帖子，还有问了一些18，19年来的同事。个人觉得他说的雀食很对。有点好奇你走的路线，还有估计是经历了很多大无语事件

结合14年的情况，感觉现在比以前更加惨淡了，疫情下的制造业，被冲得更加厉害。我们这一批的，一年剩下来的，手指都能数得过来。三条路线。1.技术路线，参加比赛拿名次，妥妥上大分。2.管理路线，这不用说了，什么事你都第一个冲，顶得住压力，什么活动都第一个报名。3.党群路线，会策划各种活动，文艺活动特别重要。这是目前我总结的个人看法

希望帖子不要沉下去不要沉下去

芭比Q了，安全奖金没了。

很难遇到好的领D。有些好领D护犊子，强硬。有些领D蠢，不懂在那里乱指挥，不看过程只看结果，不是自己的活也接，对外唯唯诺诺，对内重拳出击，倒霉的就只有底下的人。而且你还不能说出来，他们自己还以为自己做得很好。所以最难受的还是你自己

学会强硬一点的拒绝，因为你不知道你领D给你安排的是什么坑

被删评了。总之多问问别人。作甚事之前不要做出头鸟，这里不适合。

有些领导蠢，你也知道他蠢。但是你不能说，不是自己部门的活也要接，然后口头表扬你说让你去干是因为你细心有这个能力，美其名曰培养你，那都是屁

这里的职场，很多都是表面东西，或者说互相有利益关系罢了。一句话，下班了谁都不认识谁。除非是跟你同一个战壕的

说一说关于活动排名的事。个人赛事排名，已经内定，没比赛前奖品都买回来了。部门赛事排名，不看表现看权利，你在优秀，最多也是排老三。这些大家懂的都懂，私下讨论就行，千万别放台面上说。纯属个人见解

关于年休假。无力吐槽了。某些部门（具体不方便说），按季度指标牵制你休息，把你的年休假冲掉。就算你有加班2天，想调休2天，那也是不可能，先用你的年休2天来底。所以，你会发现你的年休不是你所能支配的。

18号，落差感属实让人心寒

加班费，转正工资这种。每年都不一样。不好说。有些不合理的东西，要提出来