从入职当日一直到今天被迫离职，公司都一直未和我签订劳动合同及缴纳社会保险。当第一个月开工资时，被人资的同事告知，因4月份你入职仅几天，你4月份的工资合并到五月份中一起发放。其实心里很不爽，直接找到总经理变相的咨询了下。这时总经理才给说出具体的薪资方案，月薪3500不假，但是由于公司是国企改制，普遍员工工资也就2000多元，而且现在企业中没有员工定岗工资为3500元这个档位。我的岗位工资为底薪1900加上全公司销售额的万分之三提成，但是工资达不到3500元其负责给补齐差额部分。瞬间心里有种被欺骗的感觉，心想你这不是跟我玩套路呢吗？所以建议大家在面试谈判时候一定要把工资份额谈清楚些，避免日后扯皮。

心想既然已经上了贼船，就既来之则安之吧。其实我是学法律毕业的，也深知公司在半年转正才给交保险上是违反劳动法的。但是现在的中小企业都这么操作，也就隐忍了。

等到6月份发5月份工资的时候，公司采用的是打卡发放的模式，本人手机安装着手机银行app，从手机银行app的通知上看到了发放的薪水金额，以及发放账户。这时，我深深的体会到了什么叫人心险恶，什么叫企业规避风险了。首先从发放的金额来说，4月份8天的考勤加5月份全勤的考勤都未达到约定的3500元，其次发放公司的账号竟然不是该公司企业的账号，是用了个跟企业不相关人员的个人账号发放的。这时我深感问题的严重性了，企业这是明显的要规避日后双方劳动关系的认定啊。而且后期一旦劳动仲裁，万一公司不承认双方劳动关系却说成是劳务关系。将会给以后的维权增加不小的难度。所以建议吧友们，在进入一个企业的第一个月基本能看清楚这个企业是否值得继续干下去。

由于该公司工作每天8小时，双休而且法定节假日都休息。本人贪图公司这些福利，但是公司又这么会规避风险，怕以后万一产生劳动纠纷不好认定双方存在劳动关系，我开始了边工作边搜集证据。真应了那句老话，居安思危，这也为我日后劳动仲裁奠定了坚实的基础。

第一个月发工资了就发现了企业这么会规避风险。那我也开始搜集相关证据，首先找到了财务经理在探讨关联工作的同时顺带出来了，为什么公司开公司用个人账号不用企业账号呢？财务经理耐心讲解你是新员工公司未给你上社保，所以就用个人账户给发的工资，如果公司给你缴纳社保了就会用公司账户给你打卡了。而且一再强调你在企业工作也是有报酬的啊。相当于公司给你发的现金。本人只好装傻充愣的，回答着原来是这样啊。孰不知，我已经将刚才的对话内容已经完完全全被我录下来了。心想老板让你规避风险呢，你给我扯这个犊子有用吗？真要是良心企业，那你给我出具工资条啊，盖财务章让我签字的那种。用个人账户给我发工资，而且没给任何工资条。二话不说找总经理领工资差额去，照常录像将谈话内容录下已备后患。

日子就这么一天天的过去了，拿着薪水也努力的工作着。到了19年10月份转正的日子了，兴冲冲的找到了总经理递交了转正申请，而且谈了后期的工作规划。却被总经理以现在企业困难，下个月给转正交保险给搪塞过去了。心里落差很大，相信了这个画饼高手的话。11月去提交转正申请，画饼高手以有新员工也快到了转正日期，因去劳动局办手续及其繁琐，公司决定几人一起转正。OMG，又再次相信了画饼高手的话。12月再去找饼王去谈转正交保险事宜，饼王这次不再画饼了采用了哭穷的战术，以公司年底回款率不高，工资都没给大家发，让再等等。MMP，到了开12月工资的日子，真的全员的工资都被拖欠了。一直到了2020年1月17日，公司微信群通知公司将在某商场店的饭店举行年会。办公室负责统计参加人数，让在微信群里报数。工资都没开却有钱搞年会，最后全公司50个人只去了28人。好在当日下午把全员12月份工资及提前来了1月份的底薪。

1月20日马上就要过年了，再次找到了饼王索要工资差额及要求转正签订劳动合同及缴纳社会保险。不幸的是工资差额给了部分，问转正及缴纳保险饼王却说没给你弄吗？我早就安排了。回头去找人资，人资说饼王根本没说其他人员已经转完了。看来我不真正的拿起法律的武器去维权是不行了。

经过每日下班后重新温习以前学过的劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，工资支付条例及高法关于审理劳动纠纷的司法解释等相关法律条文。发现手头里证据采信率高的很少，基本都是些视频，录音，聊天记录的电子证据居多，这些证据当当佐证还行，当主力证据采信度不高。于是在年前让单位开具了收入证明。这下心里稍微踏实点，紧接着联系相关同事帮忙拿到了工资表证据。一看才发现没公章，但是有全部流程人员签字。

顺利的过了年，才发现疫情如此严重。公司延长了假期，直至今日复工。由于疫情原因，公司决定执行弹性工作，除业务部门外安排人员运作保持公司运行，其他人员回家待岗等候通知。未曾想下午在家接到饼王微信通知让去单位。直接去了单位面见饼王，刚坐下饼王就以因疫情原因导致公司目前经济困难，要协商解除双方劳动关系。饼王询问看有什么要求没有？既然都要摊牌那就先协商吧。本人诉求，进入公司以来未曾签订劳动合同也未缴纳社会保险，要求补缴入职以来的社保及一个月工资的补偿金。饼王开始画饼说给两个月工资做补偿，但不补缴社保。经过几个回合的谈判，谈到了公司负责补缴4个月社保，并给一月工资做补偿合计8000元，下个月公司转账一月工资，剩下款项饼王微信转账交付。都到了最后这样的关头，饼王还在如此明目张胆的画着大饼，侵害着别人的合法权益。本人果断扭转话题至先办离职交接，及开具离职证明，赔偿问题等会再谈。饼王欣然的答应了，回办公室打印交接表，让饼王签字。拿出了因公司原因解除双方劳动关系的离职证明，饼王也给盖了公章。继续开始谈赔偿问题，饼王坚持只补贴4个月社保费用而且是微信转账支付，及一个月工资的离职补偿金。本人果断拒绝了，并且一再重申现在是我被迫离职不属于协商解决了，并向饼王出具了被迫离职通知书后，告知其要求补缴入职以来的社保并补偿一月工资，并保留去劳动仲裁机构申请仲裁的权利。饼王只是淡淡的来了句，你原来要这样的感慨结束了谈判。

首先我要感谢本吧的一些吧友，给了一些搜集证据的方法和技巧，以及分享了一些答辩实操的经验。劳动仲裁申请书，今天也到位了，诉讼请求：
1依法确认双方解除劳动合同合同
2依法裁决公司支付未足额支付的工资
3依法裁决公司从入职到至今未签劳动合同的双倍工资
4依法裁决公司支付离职经济补偿金
5依法裁决公司补缴入职至今的社保
有吧友建议把第五条补缴社保的请求删除掉，因为劳动仲裁不处理社保纠纷，那属于社保稽核部门管理。本人也咨询了相关人士，确实是这样，但是写上也无所谓。仲裁不支持该诉求后，后期也可去社保稽核部门投诉举报解决。今日上午就去劳动仲裁委去立案，望广大吧友面对不法侵害时敢于说No，积极的拿起法律的武器来维护自己的合法权益。去完仲裁委后继续更新。。。。。

今日上午去邮局用EMS给公司邮寄了被迫离职通知书，虽说昨日我当面送达给饼王了一份被迫离职通知书并录像，但是我觉得再邮寄一份更为稳妥。邮寄后直奔公司所在地的劳动仲裁委员会，到了后才发现该部门只有个值班人员，说科长下社区了。（其实我所在地区的疫情防控工作小组已经发过通告，24日起各级党政机关事业单位全部恢复正常工作状态。）问了下申请劳动仲裁仲裁需要什么手续？准备什么资料？被告知需要仲裁申请书2份，申请人身份证复印件一份，证据清单一份及证据，并给了个仲裁书的样本。得，回去准备证据清单去。

我也向你学习

感觉维权真挺困难麻烦。

昨天忙活了一天，把相应的仲裁资料整理了一遍确认无误后。今日下午带上仲裁资料2份1份原件1份复印件。到了区仲裁科，还跟前天一样就一个工作人员值班，仲裁科长还是不在。把资料递给工作人员后，她要把我证据资料的原件也收走。我觉得不妥反问她不是把证据复印件留下就行，开庭的时候再出示原件吗？她没有再坚持收下我的纸质证据原件，只是让我在劳动仲裁申请书签名的地方按上手印后说回去等通知就行了。我记得我原来再网上看过仲裁流程，递交资料给工作人员后工作人员会给个回执。我询问工作人员不给回执？该工作人员说回执在领导处，并说放心回去等通知就好了。无奈道谢后走人。哎，真是人在矮檐下，怎能不低头。顺便吐槽一下，地级市下的区劳动仲裁机构，没法省级城市和直辖市城市的劳动仲裁机构相比较。办公区连个仲裁流程图都没有，114也未登记业务电话，高德地图上都未标注。感觉业务流程也不是很正规，虽说疫情期间，既然有留守人员值班，该开回执的就给回执。这下可好，大家都拿疫情当挡箭牌了。给自己定下个目标，最多等15天如果不给立案，直接向媒体求助。总不能因为疫情原因拖过了我的仲裁时效吧？