我自己认为工作表现还可以的

都是领导赶你走的套路

劳动合同约定可以调岗是合法的，如果你不想走，就需要配合。你可以和公司协商条件，如果公司给的条件你认为不合适，可以拒绝，公司要是以此为由辞退你，需要给你补偿，每一年工龄给一个月的。

但记住千万别主动辞职，六年的补偿可不是小数，你一旦主动申请辞职，补偿就泡汤了。

跟公司耗 明确书面不同意调岗

找公司漏洞，根据劳动法38条解除合同要赔偿

和我的情况一样口头劝退。就想规避补偿金。

兄弟你哪个公司？是不是连锁企业 私信我。

某地法院对于调岗的判罚尺度，送给你：
19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：
（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；
（2）符合用人单位生产经营的客观需要；
（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；
（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；
（5）不违反法律法规的规定。
用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持
用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。

1、从你个人利益角度出发，不应该辞职；
2、从你短期个人利益角度出发，不应该接受调岗；但考虑到今年经济形势较差，找工作困难，建议你接受调岗；
3、合法。合同里只写明你的工作是专业技术工作，没有说明具体岗位，那么如果公司给你出示过考核、岗位和薪酬制度，过程基本合法。
4、你的劳动合同里如果没有约定具体工资，如果写的是根据岗位和公司薪酬体系定薪类似的条款，那么调岗降薪一点问题没有。

谢谢给的建议！