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从企业管理中的股权激励看清代明的历史逻辑

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企业管理中,企业所有者需要给企业管理者少量股权来使管理者的利益取向上和所有者一致,这样才能让管理者真心替所有者工作,这在企业管理学上叫股权激励。
放到封建时代帝王守江山来说,他需要把其江山的所有权分出去一些给替他守江山的人,替他守江山的人才能真心替他守江山。
仅从守江山的角度,满清的族天下体制远比明朝的家天下有更强的生存能力,所以清代明有其内在合理性。


来自iPad1楼2014-01-27 23:48回复
    但对于社会发展而言,明朝家天下体制的压迫盘剥社会的封建势力比满清更小更弱更温和,所以更利于社会的发展。


    来自iPad2楼2014-01-27 23:51
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      那为什么汉族自治王朝形成不了类似满清的体制,无法做到让管理团队分享所有权呢?
      这是因为江山的所有权本身没有确定是谁的,谁都可以夺,你把所有权与他人分享的结果可能导致你所有所有权的丧失,也就是所有者和管理者之间无法做到互信。而满清的满洲八旗因为和主体社会存在民族矛盾,无力独立争夺江山所有权,所以反而使他们和皇权之间建立互信,皇权可以放心让其分享江山所有权。
      也就是说,八旗和主体社会的民族矛盾其实是种优势。


      来自iPad3楼2014-01-28 00:04
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        而从社会发展角度上看,现代宪政体制的建立实际上是天下人共有天下。原来天下所有权守护集团越小,越容易转变成宪政体制。


        来自iPad4楼2014-01-28 00:10
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          君主立宪实际上是君主把天下所有权的大部分归还给天下人,换取其对君主拥有小部分天下所有权的承认。
          而明朝体制是君主出让部分所有权之利给官绅使其帮助君主守江山。
          所以明朝的君主立宪改革也就是,把出让给官绅的那大部分所有权之利的所有权归还给天下人,换取其对君主拥有小部分天下所有权的承认。


          来自iPad5楼2014-01-28 00:24
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            以上是和企业管理的机械类比。
            但政治却并非如此简单。因为东亚政治文化里面,天下所有权和对天下的责任是对等的。并不能简单地类比对企业的所有权。


            来自iPad6楼2014-01-28 00:29
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