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工作交接和解除劳动合同有什么关系，
解除了就不能交接了吗，你还准备留十几天给公司缓冲想对策？你就写现在的时间解除，然后说明如公司需要我配合交接工作，请在五日内以书面形式给予工作交接清单，逾期则认为公司已无需本人配合工作交接

只要公司收到了通知，你和公司的劳动关系就结束了。至于交接，看公司这边需不需要，公司需要你交接的话，提前告知公司需要额外支付你的通勤费用和交接所需的时薪。

方面录像，给公司总经理和人事，再邮寄一份就行了，只要它收到就行了

被迫解除劳动合同，你要看你是否属于可被迫解除劳动关系的情况。通常是写邮件到公司的当天解除劳动关系。不涉及你这边还去做对接，除非你的工作属于特殊岗位。如果你想提前十天或者十五天约定离职日期那你就相当于要跟公司做协谈。那就要做好跟公司谈判录音的准备，公司有哪些动作都要做好及时应对即可

就在我花了很多精力去准备被迫 然后等仲裁起诉等流程时。
我咨询了一个热心的律师，，之前我打过N个法律援助电话和各种咨询电话，都是在教导流程之类的。
只有这个律师说出了不一样的观点，，建议不要考虑补偿的问题，全力通过各种途径去索要工资！ 因为公司已经被列为失信执行人，未执行的金额巨大。。说真的 我到现在都还觉得公司发工资应该没问题，可能就是会比较晚，应该不至于不发吧。 但是结合现场状态，索要工资的工人越来越多，公司的官司也越来越多， 我不得不认真考虑这位律师大咖的建议。 我也在某查APP上看了公司的状态，好家伙，不看不知道，未执行的案件真的数不过来，。。所以，我又，犹豫了，是否要走被迫仲裁的路，但是继续坐等裁员索要工资。

我的是公司没给交社保，我也准备写被迫解除劳动合同通知书了