你可以提被迫解除劳动关系，通知书上写明你的诉求，比如公司在多少日之内支付工资、经济补偿金等，更多咨询请通过主页简介处➕

趁明年扩军把欠薪补足，该年轻化年轻化，摆烂也认了，总比解散好嘛。。。

在场400人，欠薪3700万，平均每人9万多，那就是每个人平均月薪在一万以上。你们的工资水平还可以啊！

担心干不过公司是哪一点???按你目前说的情况，现在是公司违反劳动合同约定欠付工资，按照法律规定，工资至少要把欠付的工资补齐，还需要支付经济补偿金的

趁明年扩军把欠薪补足，该年轻化年轻化，摆烂也认了，总比解散好嘛。。。

这几种情形公司想开除你，你赚笔“外快”的机会来了！
遇到以下四种情形，公司要开除你，那么你的赔偿金大概率是稳了。第一，没有达成绩效考核任务；第二，业绩后几名直接被辞退；第三，没有培训，直接以不能胜任本职工作；第四，不服从公司工作安排。切记，以上四种均属非法解除劳动合同，我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办，来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡：壹捌贰（联）陆柒柒（工）叁肆（律）玖叁陆（创）

一、要想离职不留“后遗症”，必做八个“标准动作”
第一、要求公司一次性结清所有工资，退还各类押金。
第二、要求公司按照公司制度及相关法律规定，折现支付未休年假的费用。
第三、要求公司协助解绑和注销我的身份信息和工作号，确保个人信息安全不受侵犯。
第四、要求公司确保本月社保和公积金顺利完成缴纳，避免出现断交的风险。
第五、要求公司安排合适的时间用于取回个人物品，并确保物品的安全与完整。
第六、要求公司在10个工作日内完成社保关系的转移事宜，便于在新公司继续缴纳社保。
第七、要求公司出具离职证明，入职新公司至关重要。

欠薪有经济补偿。