在价值观念中，我们认为他人的任何选择都能够为社会带来相对价值。这意味着无论人们做出何种决定，都有其独特的价值和意义，只是这些价值的体现领域和范围不同而已。
社会上有众多的组织部门和领域，它们各自承担着不同的角色和功能，对整个社会的运转和发展都至关重要。为了在这些领域中获得存在感，就需要满足大量的需求。事实上，需求的多少直接决定了某个部门或领域的存在感和重要性。当需求感减少时，如何确保这些部门与领域的持续存在和发展呢？这就需要通过创造新的需求来保持其存在感，从而维持其在社会中的地位和作用。
当然，在实际的社会运作中，有时会出现刻意创造需求以凸显某些特例部门领域重要性的现象。这种做法可能是出于战略考虑、资源配置或其他原因。但无论如何，我们都应该意识到这种现象的存在，并对其进行深入的思考和分析。
为了实现上述目标，我们经常采用各种策略和方法来引导个体承担责任并为领域部门争取实际利益。其中包括使用空泛的理论来进行阐述，以及通过刻意留白的方式来激发个体的思考和参与欲望。同时，我们还会运用循循善诱的方式逐步引导个体认识到自己的责任和价值所在，从而达到实现相对价值的目的。