背景介绍:劳动合同2020年12月1日-2023年12月31日。开始入职的时候谈好10000一个月,但是公司确告知是通过底薪加绩效奖金的方式方法,底薪3200,其余的通过绩效奖金发放,但是到手工资就是我们谈好的工资(后期也确实是这样,每月工资都按谈好的发放,中途还涨薪过2次,几百几百的涨的)。当时法律意识相当弱,并没有觉得不妥。就这样签约了。
事情经过:公司每天要求中午跳操,早上上班打卡。中途有几个月迟到比较多,但是都通过罚款方式处理了,跳操我个人比较反感,所以有几次站在后面就没有跳,公司就对我做出相应惩罚,针对该事情我对公司领导(人事)发出了反驳,因为惩罚我之前,有很多人都是站着不做的,所以我反驳他为什么其他人不惩罚,只惩罚我,他也给予我答复,后期会所有人都惩罚。经过这个事情之后不到一个月,我门部门经理(软件部),就过来找我私聊(9月25号),告诉我不适合大正公司,我也就说,服从公司安排,经理就叫我去做交接工作。再经过半个月(10月20日),部门经理告诉我,交接好了就去拿单子走人,我就去找人事,人事让我填离职申请,我当时拒绝了,我说我不是主动离职,是被公司解雇的,所以离职申请我不填,然后人事就说他不知道这个事情,我就告诉人事,和我们部门经理协商好再找我。我就继续回到工位了,到工位不久,部门经理找到我,问我怎么回事,我说我拒接签申请离职,我需要走解雇流程。部门经理就说了句,“那这个事情需要再看咯”。然后,软件部就开始给我派活,安排活,安排加班,(明确告诉所有软件部的人,星期1,3,5,6加班属于常态)。之后人事单独找我(10月27日),告诉我,要加班,并且要对我做调岗降薪处理(有录音)。我表示拒绝加班,也不同意调岗降薪,人事告诉我,不是降薪,是降绩效奖金,每月降低2000元(有录音)。我说我拒绝,他说不需要你拒绝,不是协商,是通知。我门就不欢而散了。今天(11月1号),人事再次找到我,说要降我绩效工资,降低5000,而且是10月的工资开始降,之前并没有通知,11月1日才告诉我,从10月开始降绩效(有录音)。我不知道该如何维护自己权益了,忘大佬指点。
事情经过:公司每天要求中午跳操,早上上班打卡。中途有几个月迟到比较多,但是都通过罚款方式处理了,跳操我个人比较反感,所以有几次站在后面就没有跳,公司就对我做出相应惩罚,针对该事情我对公司领导(人事)发出了反驳,因为惩罚我之前,有很多人都是站着不做的,所以我反驳他为什么其他人不惩罚,只惩罚我,他也给予我答复,后期会所有人都惩罚。经过这个事情之后不到一个月,我门部门经理(软件部),就过来找我私聊(9月25号),告诉我不适合大正公司,我也就说,服从公司安排,经理就叫我去做交接工作。再经过半个月(10月20日),部门经理告诉我,交接好了就去拿单子走人,我就去找人事,人事让我填离职申请,我当时拒绝了,我说我不是主动离职,是被公司解雇的,所以离职申请我不填,然后人事就说他不知道这个事情,我就告诉人事,和我们部门经理协商好再找我。我就继续回到工位了,到工位不久,部门经理找到我,问我怎么回事,我说我拒接签申请离职,我需要走解雇流程。部门经理就说了句,“那这个事情需要再看咯”。然后,软件部就开始给我派活,安排活,安排加班,(明确告诉所有软件部的人,星期1,3,5,6加班属于常态)。之后人事单独找我(10月27日),告诉我,要加班,并且要对我做调岗降薪处理(有录音)。我表示拒绝加班,也不同意调岗降薪,人事告诉我,不是降薪,是降绩效奖金,每月降低2000元(有录音)。我说我拒绝,他说不需要你拒绝,不是协商,是通知。我门就不欢而散了。今天(11月1号),人事再次找到我,说要降我绩效工资,降低5000,而且是10月的工资开始降,之前并没有通知,11月1日才告诉我,从10月开始降绩效(有录音)。我不知道该如何维护自己权益了,忘大佬指点。