从2007年入职一家工厂 当时的工厂 进去以后是两个厂子专门加工玻璃的 都是一起的 一个叫工程厂 一个叫节能厂 先有的工程后有的节能 进厂的时候节能刚建 我和公司签订的是工程厂劳动合同 大概干了8年 我把自己的劳动合同从人事部拿出来了没过一年工程厂就宣布倒闭了 现在才知道当时不知道 大概就是在14-15年左右 倒闭的 法人已经挂了 现在工程厂的人有一部分改签了节能合同 而我没有改签也没有续签 说白了就是现在工程厂的人都在节能工作我没有节能劳动合同 我平均工资6000多 但是从进厂到现在已经16年了 公司给我上的 保险基数永远是国家最低标准 此时的保险基数是4400元 （天津地区） 公司不讲武德 越是老员工越是不善待 就想吧老人都挤兑走了 然后用那些劳动派遣工 所以干不下去了 想仲裁公司 前边有几个人已经仲裁了 但是效果不太理想 主要原因就是 从工程厂干到节能厂 公司现在不认工程厂的工龄 只认节能的 他们仲裁公司就是要求按正常比例 补交保险基数 而我现在有三个问题想要咨询
1-16年的工龄 工程厂8年节能厂8年 签订的是工程厂合同没有节能厂合同 工厂倒闭 现在在节能上班 能不能仲裁要求补偿8年双倍工资
2-从07年到23年 保险基数从为按照正常收入平均工资缴纳而是按国家最低标准缴纳 因为特殊原因两个厂子有一个倒闭了 倒闭的工龄不认需要怎么解决 工资流水和社保缴纳记录都能证明一直在这家厂子缴纳人家就是不承认倒闭厂的工龄
3-中间签订劳动合同的工程厂宣布倒闭 但是没有通知我们这些签订工程厂劳动员工而是让我们直接去另一个节能车间工作 倒闭将近8年了能否追回倒闭应该补偿的金额
还有就是我们厂子的工资发放形式就是 基本工资加计件工资 一个月一天班不休息每天12小时不停的上班 就发7千多 好多人找律师告工资和加班时长不合理都不好使
说白了就是家门口的律师和劳动局都跟公司穿一条裤子的 当地咨询不到正经的答案 所以跑这里发贴求助吧里的大神们给点意见
跪谢