关于反馈建议的几点想法

一直以来，各位仙友对诛仙手游各职业的讨论都很热烈，看得出也是花了心思的。虽然不是手游的策划，但作为产品设计师，还是能够理解手游策划的工作性质的。
所以，，谈谈我对各位仙友提反馈建议的几点想法，权当抛砖引玉：
1、诛仙手游从2016年公测至今，已经过去了6年。门派职业也由老4门扩容到15个可供选择的门派。游戏内容也丰富到几乎臃肿的程度：一些活动被精简、被删除，也有新活动被推出，这些都离不开各位仙友的支持和反馈。也看得出仙友们的声音是会被听到，会被采纳的。
2、新职业和新活动的推出，都会考虑到当时的游戏环境，采用更有趣的、更有创意的玩法。这样导致了每个新出职业都相对老职业有更加先进的机制，更加流畅的玩法；或者说每个新出的职业都领先于老职业至少一个版本。也即是常说的一代版本一代神，这是不可避免的。
3、因此，奢望所有职业在每个版本都有自己的一席之地，事实上是不现实的。策划可能对每个职业的优缺点，职业数据都了然于心，但也仅限于此了。他们也有自己的KPI，有自己新的开发工作。对于大部分职业机制落后于版本实际上是有心无力的。
4、所以，仙友们要做的就是，教策划玩游戏。
首先，弄明白你所玩职业的优势和劣势，机制是什么；
其次，弄明白相对于版本之子，你所玩职业的机制落后在哪里；
然后，告诉策划，你想从哪些方面，提升你所玩职业的可玩性；
最后，告诉策划，这样是否会把你所玩的职业变成数值怪物。
5、再说一点，策划在收集反馈意见时，单纯的抱怨、空洞的牢骚是会被自动忽略掉的，这样的低效甚至无效的反馈是我们要避免的。而有理有据、内容详实的反馈意见才会被认真对待、仔细研读，最后采纳列入计划。下次职业重做才能让你所玩的职业焕发新春。