要求补足，有原来他给你说的保证工资的事情吗

你好，工作岗位和地点都是劳动合同中规定的内容，这些内容的变更需要遵循《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可见，公司需要和我们协商一致才能变更劳动合同。因此，我们可以直接表示拒绝调岗并使用EMS发一封《拒绝调岗声明书》，并且要求和公司就这个问题协商，把工资绩效算清楚才去。
要注意的是，必须在一个月内发书面声明，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十三条，超过一个月就默认你同意了。
第四十三条
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
以上，祝你能保护自己的合法权益。如果需要咨询，请加微信公众号【五年四班劳动委员】并点击咨询我们。

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