劳动仲裁好麻烦啊！时效到底是怎样的？_劳动仲裁吧

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2020年9月入职，2021年10月底补签劳动合同，2022年7月1日给公司发去了被迫解除劳动关系通知书，可以主张2021年7月至2021年10月未签订劳动合同的双倍薪资吗？#起诉##劳动仲裁##劳动法##劳动纠纷#

送TA礼物

来自Android客户端1楼2022-09-04 10:33回复

应该可以

IP属地:河北

来自Android客户端3楼2022-09-04 10:55

不感兴趣

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赶紧去还没到时间就剩下一个月了直接从2020十月份到2021九月份

IP属地:广东

来自Android客户端4楼2022-09-04 15:20

收起回复

双倍工资不好说但是也有成功的社保没问题你还可以申请个经济补偿金

IP属地:广东

来自Android客户端5楼2022-09-04 15:28

你这个什么鬼？闹都不通，不是以年为单位吗？21年10月份签的合同。是补签两千年的合同还是怎么样的？如果确实工作了是在劳动合同外的，是可以去要求双倍工资跟赔偿金的。

IP属地:江西

来自Android客户端6楼2022-09-04 17:30

收起回复

可以仲裁，从离职后开始算起的，离职后在一年内都可以的

IP属地:广西

来自Android客户端7楼2022-09-23 10:38

各地方对于双倍工资的时效和保护区间都有一些自己的理解，一般情况下应该是按照未签劳动合同满一年的第二天开始计算一年的仲裁时效，在这一年当中去仲裁都可以支持前面11个月的双倍工资。。还需具体咨询的话可以私信我

IP属地:江苏

8楼2022-09-23 11:33

可以的

来自Android客户端9楼2022-09-25 19:40

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