大部分企业都这样了，我们公司直接把公积金砍一半，问了劳动局回答是特殊情况特殊对待，有的公司直接已效益不好亏损严重开源节流，也就多赔一个月工资，这种情况他们好像不插手，当然肯定有特例

可以

员工齐心一天干一件，不齐心吊用都没

你好，证据可以搜集前后计件单价有差异的对比依据，包括你提及的差1000元工资，前后的银行流水或工资条；还有生产经理说降薪的录音、聊天记录等；劳动合同上写明的工资。
至于仲裁得到赔偿几率，你搜集好充足证据自然几率就大。总之不要自离，联合工友做好仲裁准备。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
更多的问题可以关注我们的微信公众号：五年四班劳动委员，我们为劳动者提供劳动法咨询。

口头通知降低产品计件工资20%
未与劳动者协商一致变更劳动合同，克扣工资
去年的考勤表和产量表弄不到。
《劳动仲裁法》
第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
你们可以提出劳动仲裁，要求支付被拖欠的计件工资。如果你们无法提供考勤表和产量表，可以要求用人单位在指定期限内提供。
但是需要注意的是，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
因此，当遇到变更劳动合同但未采用书面形式时，为了证明是否协商一致，就一定要保存好录音、录像、聊天记录等证据，并及时提出劳动仲裁。
您也可以通过我们的微信公众号【五年四班劳动委员】补充更详细的信息以确认，我们提供劳动法咨询，希望可以帮到您。

当你第一次收到 降薪后的工资时，就可以发邮件提出公司有少发工资了，怎么发有效的邮件你可以自行百度，每个月都要发，不要怕，一边发邮件，一边仲裁，一边上班，一边保留自己有效的出勤证据，不要马虎，一边等公司弄你，请沉住气。