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提起工作,人们不由发出一声叹息:“工作好累!”大多数上班族都会有这样的反应,一切源于身心的疲惫。
疲惫从何而来?来源于对工作本身认识的误解和对目前工作的不满。重新看待工作,透过自己的内心,做一次全面检查,问自己这样几个问题:工作对我来讲,是不是一种负担?如果现在已有足够的物质保障,我还会选择工作吗?目前的工作是不是我当初最感兴趣的?做出这个选择,我是心甘情愿的吗?
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不管你的回答是肯定,还是否定,认真反思一下总能激起心中或多或少的震动,直到你开始采取行动改变观念。目的只有一个:让自己热爱工作。工作是什么?工作是人们谋生的一种手段。这种说法正确吗?工作的确是我们谋生的一种手段。
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因为只有工作,才能给我们自己和家人提供可靠的物质保障。不管生活过得是不是富裕,我们首先必须要有最起码的物质生活条件让自己和家人得以生存,然后才可谈及生活是否优越。工作是获得物质财富的重要手段,这一点是毋庸置疑的。但是,工作的目的和内涵不应仅限于此。
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毕竟,这只是人们最原始、最基本、最低级的要求。这个要求得到满足后,应该向更高的要求迈进。可怜的是,许多人仍把它作为工作的唯一目的。他们认为,工作的目的就是赚钱养家以及赢得社会地位。这种以名利为生活中心的人,工作只是他们追名逐利的手段而已。
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为了赚到更多的钱,他们才会工作;为了取得更高的社会地位,他们才想工作。对他们而言,工作,只是为了房子、车子、票子;工作,只是为了能获得提升,谋求高官厚禄,获得别人对自己的尊重和敬畏。
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如果工作的目的仅仅是那些“身外之物”,不在乎自己的内心感受,不尊重自己的兴趣爱好,不考虑工作本身带给自己的实际价值,那么,工作就离开了自己的灵魂,变得单调、枯燥和乏味。许多人在实现了自己最初的愿望后,感到的不是成功的喜悦,却是身心的疲惫与痛苦。
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不属于内心深处的身外之物或许能带给你快乐与满足,但这种感觉永远不可能长久。毕竟,这只是最原始的、最低级的满足。这种工作让人感到很累!工作有它本身的价值,领悟到这种价值的人才不会对工作产生厌倦。工作是实现自我价值的重要途径。
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根据心理学的观点,人有被肯定的需要,即自身价值得到肯定,工作就是自我价值得到肯定的重要途径。为什么人们听到别人对自己的赞扬时,心里不由地感到高兴?这就是自我价值得到肯定这种需求得到了满足的表现。
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一旦自身价值得到肯定,人们就会产生愉悦的感受,并且愿意进行下一次行动。如果把工作当成实现自我价值的途径,人们就能对工作本身产生兴趣。一旦有了兴趣,工作就不再那么单调枯燥,人也不会为工作所累了。
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在开心快乐中工作有很多人容易对工作产生倦怠感,所以他们不停地更换工作,适应新工作的同时,享受工作的新鲜感。但是,经过一段时间以后,这种新鲜感一旦消失,他们就会对这份新工作产生同样的倦怠情绪。其实,如果让一个人去重复他已经很熟悉的工作,他就会觉得工作乏味难耐。
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因为那项工作对他来说不会有什么新的挑战出现,不会有什么新的乐趣产生。我们都知道,工作是一种生活需要,我们有相当一部分时间都花在了工作上。所以,我们需要喜欢自己所从事的工作,需要学会在工作中寻找到乐趣,这样我们就不会感到枯燥了,也能提高工作效率。海峰曾经有过一段海外留学的生活,其间在一家餐馆打工。
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工作一开始是洗盘子,后来是端盘子,然后做侍应,最后成为当地收入最高的侍应。在我们看来。洗盘子是无比枯燥的事,可是他却把它做好了。为什么?因为他从枯燥的洗盘子中找到了乐趣。
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海峰说,开始洗盘子时也很痛苦,后来想既然干了就干好,并且要快乐地干。于是他换着法儿洗盘子,又很有创意地设计了几个“飞盘”的动作。这样他很快就发现工作不仅不枯燥,而且充满了乐趣,自然而然地效率也提高了许多。于是,本来挺费力费时的工作变得很轻松了。
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这样他就有了时间和心情去观察大厨们如何炒菜,渐渐地也帮忙传传菜,大厨们便夸他好眼力。尝到甜头之后,他就会更主动地做一些事。他盘子端多了,就想着要端出花样来。后来就想要看看自己一只手能端多少个盘子。用心去做一件事,就不会觉得枯燥,而且干得很起劲儿。
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他一只手能端的盘子越来越多,最后装满菜的盘子,他一只手能端5个;在没有人帮助的情况下两只手可以拿17个高脚杯。这样的乐趣找到了,还愁工作不快乐吗?工作中他以记别人名字为乐趣,因为他记人名字能过目不忘,再后来他被提拔成了侍应。他每天都很开心地面对顾客,很受顾客欢迎。所以,他很快成为了当地获得小费最高的侍应。
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