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【创业团队篇】分配完股权后有新人加入到核心团队,怎样处理?
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导读:股权分配问题是困扰创业公司的诸多问题之一,已经完成股权分配的公司,又有新的成员加入,这时应该如何分配股权,才能既保证了原始股东的利益,又保证了新入者的权益呢?
查看原文:
http://www.dmle.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1927
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1楼
2014-11-28 13:51
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问:已经分配完股权的创业团队,有新的人加入到核心团队,怎样处理?
2楼
2014-11-28 13:51
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答1:股份有限公司更多强调人合性
@way——
规范化是公平与效率的妥协
股份有限公司更多强调人合性。所以肯定是要整个团队同意的。同意可以以两种形式进行,一种是从初期股份中增减。但是考虑到团队人多的时候从每个人手里拿一点手续上比较繁琐,如果要真正去办理工商变更登记那种,考虑一下增资吧。
如果不是非要去工商登记的话,方案就比较灵活。甚至可以通过重新签署合作协议的方式来达成差不多的效果。缺点是这样风险就比较高。当然,主要风险在隐名股东。
3楼
2014-11-28 13:51
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答2:新投资者要付出大于原有投资者的出资额,才能取得与原投资者相同的投资比例。
sispher ——自媒体人
虽然只是普通的创业团队,但是还是要 考虑资本溢价,在企业创立时,出资者认缴的出资额叫做实收资本,在企业的发展过程中,遇到企业重组并有新的投资者加入时,相同数量的出资额,由于出资时间不同,对企业产生的影响也不一样。在创立时投资,不但投资风险性很大,而且资本利润率很低,而新加入的投资者既避开了产品试生产,开辟市场的风险,又享受了企业经营过程中业已形成的留在收益。所以,为了维护原有投资者的权益,新加入的投资者要付出大于原有投资者的出资额,才能取得与原投资者相同的投资比例。
不过这只是参看,具体溢价,股权分配大家没有意见就好。回答这个问题我才想起来我是学会计学的。。呵呵
4楼
2014-11-28 13:52
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答5:没有设定期权池,只能通过稀释股份来解决
绿狗网
如果原来没有设定期权池,需要对新加入的核心团队给以股权时,就只能从全部或者部分股东那里分出了,即各股东可以等比例稀出股份给新员工,也可以按照约定从个别股东那里稀出股份给新员工。
7楼
2014-11-28 13:52
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