首先是boss直聘、智联、前程，相信很多换工作的小伙伴很多hr都已读不回，其实很多时候并非条件不合适，而是很多单位只是挂出来起到一个品牌宣传的作用，比如某可乐、某东这种具有知名度的大企业。看着回复率高，简单问你地点能不能接受，或者薪资能不能接受就查无此人了，不会进入到下一步现场面试，起到一个造型作用，投简历的时候如果长期看到这种同一个岗位挂几个月甚至大半年的直接拉黑该公司，这种一方面不会社会招聘，另一方面需要足够的内部托举引荐才行，比如成都某美世界一个人事岗位挂了几年，这一类面试官只停留在线上简单几个问题，像是为了完成某种kpi一样，机械提问。

找不到工作才是正常的，见过黑灯工厂你就知道未来不需要那么多工人，AI又把大部分的文职工作消灭掉了。吃苦耐劳是传统美德，严防死守工作太轻松薪水太高，服务业完全没有前景。
年轻人不如早点考编，不然好日子还在后面。

其次，线下面试很多企业还是走的流程化，进去先个人信息表，面试永远第一局你先介绍下你自己，表面上考验你的逻辑表达能量，语言组织能力，实际上是在你自我介绍这段时间来认真看你简历，无论你实话实说还是吹的天花乱坠都不重要。
奇葩1：我前段时间应聘月薪6k的人力资源岗位来说，对方hr总监在复试的时候反复强调“我们是国企”，因为我目前在职就是一家国企（前边提到过今年降薪了30%左右），所以我知道实际上又不是每个国企都是铁饭碗，能够稳定。不知道对方总监优越感在哪，接着对方hr开始点评我的简历”你做了8年人力怎么都是基础工作，在原来单位没有升职，我们会觉得是你能力不够，所以只能做基础工作“，白眼翻上天。我马上回击了一句：大姐你只给6k一个月，难道你希望6k给自己找个领导吗，还是你觉得6k能找个能力比你更强的人”，说完对方愣住，我直接说我不参加你们面试了，告辞，收拾包包立马闪人。

奇葩2：这次也是应聘月薪5-7k的人事岗位，对方单位是个咨询服务小私人公司，线下面试首先笔试，笔试就是公wy考试那些题，心理纳闷，私企现在也学国企事y单位线下笔试gwy行测那些题，我咨询了对方hr，笔试是考察候选人哪些方面，emm，hr回了一句我们有国企“背景”所以面试更规范，很难评。接着他们副总面试我，问我愿意换岗位做总裁秘书不，还强调可以接近老板，我说“不好意思，我不会拍马屁”。问我能不能改掉这个想法，只做份内工作不做领导安排的工作之外的事想法，我说“改不掉，工资就这么多”。问我能不能接受加班，“加班工资按国家要求发就行”。结果第二周通知我入职，当我提出7k月薪后，有拒绝录用我，也是很奇葩。合理的要求似乎在这家单位变得不合理，以上可以知道这个单位是完全不遵守劳动法的，通知入职又取消说明这个单位内部管理混乱，也庆幸自己没去。

现在找工作真的很奇葩，那些人事、老板都想找个工作能力超强，然后要求的薪资又低的跟神经病一样

来支持了

抱抱宝子

去大城市会不会好找些

面试公司我有个小技巧，就是借口上厕所 公司厕所好不好决定了这家公司水平高不高，看见厕所不咋地的直接跑路就完了

另外现在招聘都是纯挂着的，急招人一般业务面和上司看对眼就进去了，不缺人八股背的再好他也会刷掉

现在文科真的没救了工科就算国内嫌一时找不到20w+至少可以外派。

文科现在真的非常难找工作

lz这种想法比较适合去考个事业单位躺平，私企都是当牛马用，国企关系户又多