如果让我来定义，幸福感=快乐+满足，满足比满意的层次更高一些，所以幸福感和满意度是一个上限和下限的概念。下限是把企业离职率控制到一定限度，对企业经营的影响不会太大，上限是让员工感到工作幸福，这就需要企业创造力的大激发。 满意度是从情绪和认知的角度去看员工对工作不同方面的整体评价，可以通过很多测评工具比如员工对企业整体满意度的问卷来实现调查。调查问卷分为不同维度，比如对薪酬是否满意，对领导的工作方式是否

对于一个管理者来说，总是需要面对很多排布工作进度和计划的工作，计划排布的是否科学合理，直接影响了下面工作的实施。因此，如何有效的排布计划，是一门管理人员需要好好研究的课题。下面，结合一个案例，跟大家分享一下，如何有效排布计划。

对于小型餐饮行业，基层员工基本多是小学或者初中学历的人，知识、经历、阅历、能力素质等都太低，如何通过培训，什么样的培训才能有效的提升员工综合素质？这个问题还真的挺让我困惑的，还请有经验的同仁或者老师给予指导？谢谢!

以人为本并不是一个现代的管理学名词，早在三国时期的刘备就说过。有历史资料记载，当年曹操接受刘表的小儿子刘琮递交的投降书，宣布接管荆州。刘备只好卷起铺盖，向南方逃亡。当时有很多周边的小县城里的老百姓跟着他一起跑，当他们经过樊城、襄阳、当阳这些地方的时候，沿线的老百姓不断地加入他们，最后，竟形成了一支十几万人口的逃难大军。 有人劝刘备赶快抛弃老百姓，逃命要紧。可是，刘备看着那些哭天喊地的难民，感到十分

4月26日，我们相约南京，为各位HR经理人请到了合易人力资源管理咨询有限公司董事长陈明女士和大家一起探讨人力资源管理方面的话题，机会难得，欢迎各位参与学习！活动咨询电话：400-999-7317

您可能面临的困惑： 如何通过激励机制设计，将经营者的远期收益与企业的长远发展结合起来，真正与股东“共担风险，共享利益”，最大限度避免经营活动中短期行为的出现，实现股东利益最大化？ 如何通过激励机制设计，增强企业对核心人力资源的吸引力，避免辛辛苦苦培养出来的优秀人才流失？ 如何通过激励机制设计，使员工愿意与公司“同舟共济”，更加关注个人在公司的远期收益，既避免当前人工成本过快上涨的压力，又能保证员工创造

NJYY成立于1951年，于1996年在上海证交所上市，是国内医药流通类首家上市公司。近年来，NJYY始终坚持科学发展、和谐发展，逐步由地区性的单体企业成长为拥有员工近8000人，下属50余家分子公司，年销售额超百亿元的特大型集团企业。 合易咨询于2002年开始与NJYY进行管理咨询合作，逐渐发展为战略伙伴关系，至今已有10年时间。伴随着企业的发展，咨询合作先后经历了以下阶段： 第一阶段：企业规范化管理阶段 2002年初次合作时，NJYY处在由国有体制

国务院常务会议决定，自２０１３年１月１日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按２０１２年企业退休人员月人均基本养老金的１０％确定。 这是2005年以来，国家连续第9年调整企业养老金。此次调整后，预计企业人员退休金将达1893元/人/月。 但据媒体报道，很多因此获益的职工并没有欢呼雀跃，反而普遍反应平淡，觉得生活水平并未有随着九连涨显著提高，甚至称没感觉。 这一巨大反差值得探究。 首先一个原因是社会保障起步

记者日前获悉，赣州创业大学去年认真开展创业培训和创业服务工作，先后举办各类培训23期，培训学员5100余人。 据统计，通过该校的各类培训引导，有1562位学员注册了个体工商户，745位学员注册了公司，677位学员的企业进行了增资扩改，600余位学员正在筹办企业或准备扩大再生产，带动和影响全市近万人就业。来自于都县的王观诚回家乡自主创业时发现，自己很多方面存在不足，他为此来到创业大学充电学习，如今他的企业产品远销4个国家和地区

9日，记者从省社保中心获悉，从本月起，在省社保中心参加基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员确定各档次缴费基数采用全省在岗职工平均工资，暂按3270元/月执行。其中，新增了一个档次为最低档次，即全省在岗职工平均工资的40%。参保人员可以根据实际情况和经济状况，由本人自行选择缴费档次，缴费档次一经选定后，在同一缴费年度内不再变更。

岁尾年关，政府传来好消息。从明年（2013年）元旦起，本市（北京市）企业退休人员基本养老金、企业最低工资标准、居民基础养老金和福利养老金等多项社会保障线将上调。新标准将惠及近300万市民。 企退人员基本养老金上调 来自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市将上调企业退休人员基本养老金，具体调整方案需报国家相关部门批准后向社会发布。记者获悉，养老金调整的原则是，适度向退休时间早、退休年龄大、养老保险待遇水平偏低

13家单位共拖欠员工工资473余万元，市各区人力资源部门动用欠薪保障基金垫付员工工资达354万多元。近日，市人社局公布了2012年第四季度被垫付欠薪用人单位名单。 此次公布的第四季度欠薪用人单位达13家，涉及员工达742人，较第三季度减少了6家。名单中，位于宝安区71区G栋1-7层的晶英达光科技有限公司所欠薪资数额最大，拖欠364名员工的工资近144万元，人力资源部门垫付123余万元。 年底欠薪事件时有发生。如果市民遇到此情况，可以通过全国统

学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。 程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程女士说，公司以前也有类似的规定，只不过罚款金额是20元，而且迟到、早退不算旷工。

劳动人口总量萎缩将是中国未来几十年、上百年甚至更长时间面临的最主要的挑战之一。 据国家信息中心、社科文献出版社早些时候共同发布的《经济信息绿皮书（2013）》，我国劳动人口总量将于2013年达到顶峰，此后会逐步下降。联合国人口署基于对未来中国劳动人口的变化情况的预测，提供了高端、中端、低端三种结果。按照其中最为悲观的低端预测，到2100年中国15至64岁人口将比2010年减少73.4%，年均减少1.46%。这样的萎缩幅度和速度倘若成真，

1月8日，江西省人力资源和社会保障工作会议在南昌召开。大江网记者了解到，今年全省人保部门将通过一系列工作举措改善民生，计划新增就业超45万人，还将继续按照略高于全国平均调待增幅的标准提高企业退休人员基本养老金。另外，今年将适时调整最低工资标准。 社保 出台《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 据了解，今年我省将完善职工养老保险省级统筹制度，进一步落实基本医疗、工伤、失业保险市级统筹，保证职工的切身利益。修订

11月底，合易公司与某知名文化发展有限公司再度深入合作，签订了《集团管控模式及经营层考核激励咨询协议》。 该文化发展公司是一家集研发、设计、生产、销售为一体的国际文化创意产业公司。多年来一直致力于国内外大型政治、体育、文化旅游活动纪念品以及动漫衍生商品等相关特许项目的经营，是全球唯一获得连续三届夏季奥运会特许权利的企业，也是该行业的全球知名企业。 该公司是合易常年服务的老客户，本次签约是双方第三次项目

“公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年肥皂体积比去年的大……”“这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？” 临近年终岁末，又到了各行各业开始网上晒”福利的时候了。而今年，在五花八门的“福利”中，公积金这种特殊的社会福利成为最抢眼的“明星”。 据报道，公积金最高与最低之间的差距竟然高达几十倍，最高的单位缴存部分每月近万元，最低的每月单位仅缴存240元。

呵呵，相应号召，加入贴吧！

随着合易咨询吧的成立，也就意味着合易人力资源管理咨询网络化交流平台正式搭建完成： 合易网络化交流平台拥有QQ群2个，官方微博2个，企业博客1个，百度知道专家团一个！欢迎各位加入合易网络一体化交流平台，共同见证合易的未来，因为我们更专业！！！

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛

国企调薪超越外企 较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖——至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。 国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。 本次调研，71%的受访国企、64%的受访民企

记者昨日从省人社厅获悉，我省最低工资标准将从2013年1月1日起进行调整，以提高企业职工的收入水平，保障低收入职工基本生活。 调整后的最低工资标准为：一类工资区，全日制最低工资标准为1150元/月，非全日制小时最低工资标准为11.5元/小时；二类工资区，全日制最低工资标准为1050元/月，非全日制小时最低工资标准为10.5元/小时；三类工资区，全日制最低工资标准为950元/月，非全日制小时最低工资标准为9.5元/小时；四类工资区，全日制最低工

我常读一个名叫"流浪科学家"的博客，这是一家生物技术公司的匿名项目经理在讲述自己的生活。这位名叫"云"的博主，最近写道，她曾用几年时间建立职业资本，在成为母亲后已有能力利用这些资本。如果她需要提前离开，她就会早点走，她知道她已经得到了"努力工作"的名声。过去她也为同事替班。 当然，如果你过度取用职业资本的话，最终你会用完。你需要重新装满银行账户。云写道，因为她的孩子们已经大了，她正想这么做，但该怎么做呢？

该市交通运输局是该市政府主管全市交通工作的职能部门，负责全市公路、水路、地方铁路、航空、管道交通的规划、建设和管理。近年来，该市交通运输局以实现交通现代化为总体目标，加快交通基础设施建设和行业管理，逐步建立起了海陆空立体化综合运输体系，使该市成为全省乃至华东地区承东启西、连南纳北的重要交通枢纽，为全市经济社会又好又快发展提供了坚实的交通保障。 为全面推进该市交通运输行业文化建设和品牌建设，2012年11月4

日前，有网友发帖称，她连续缴纳社保20年，退休却只能拿到每月264元的养老金。12月24日，市社保局回应解释，该网友的养老待遇，可能与她在深圳仅有1年的实际缴费年限有关，明年初新的养老保险条例出台，该网友在各地的缴费年限合并纳入养老待遇，之前少领的养老金部分有望补发差额。 参保20年 养老金仅264元 网友“悔的要撞墙” 前段时间，有网友反映自己在深连续缴费19年，但今年11月退休金单上显示，每月只有1220元。对此，市社保局表示，

您可能面临的困惑： 业务流程不畅，阻碍太多，枝节太多； 流程僵化，为了走流程影响了效率； 关键业务的流程过短，缺乏必要的审核、审批、监督； 流程过长，很多非关键性的工作的流程与环节过多影响了效率； 当组织结构发了很大变化,但执行流程依旧未变； 当企业业务模式、产品结构发生了变化，但流程却不能很好的支持变化与转型。 合易解决思路： 合易咨询将结合企业的管理基础和发展阶段，在企业总体战略指导下，分析内外部环境，分

为了感谢各位对合易咨询吧及合易人力资源管理咨询的支持，请每位新人加入本吧以后都来此留名，让我们共同见证合易咨询吧走向辉煌！！！！！

摘要：高管人员应该如何进行绩效评估呢？首先，他们在选取定量指标的同时也要兼顾定性的衡量指标。其次，他们要确定公司未来将如何与对手展开竞争，而不仅仅是与自己本年度的预算和历史绩效进行比较。第三，他们要考虑采用一系列更加复杂的衡量标准，而不仅限于少数几个容易操控的简单指标。另外，他们还需提醒员工谨防绩效评估的陷阱，并避免公司根据过去的商业模式来确定现在的绩效衡量指标。 美国电视情景喜剧《欢乐一家亲》讲

能者多“薪”                            ——技术等级在宽带薪酬中的应用 来源：合易咨询 摘要：我国传统的薪酬制度就是能力工资制，尤其是工人实行的八级工资制，即通过技术考核来确定工资等级、工资标准，基本的设计思想是：一个人能力大小，与工资相对应，其技术水平越高，收入也越高。在传统的工资体制下，一个八级技术工人的收入与厂里的高

能力为王 世界杰出华人管理大师杨国安教授总结出了著名方程式：企业成功=战略×组织能力。战略制定依靠高层团队能力，即我们常说的领导力，战略执行更是依靠强有力的团队和组织。企业永葆青春的奥秘说到底还是能力，许多一把手颇有感触“面临很多机会，可谓遍地黄金，却找不到人去捡”。但，“如何提升能力特别是组织能力”这是个问题，老板们焦虑着、管理者们抱怨着、员工们迷茫着，HR们苦恼着：管理者们总结工作完成不力时总谈到下

原创：合易咨询 如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外，大多数老板还会根据自己的判断为员工

原创：合易咨询 在企业自创业初期的“人治”逐步走向成熟阶段的 “法治”过程中，会遇到许多的阻力和困难，其根源往往在于企业内部干部员工的思维与

原创：合易咨询      企业在面对全球化的挑战及经济低迷时，不只是在时间与空间上拓展商机，同时更需要将人力资源管理的效能发

目标管理视频讲座