法院强制执行期间，工地把钱转到其他账户了，这样该怎么拿到钱呢

已经离职，离职赔偿协议也有。可公司就是不把赔偿给我，咋弄？感谢！各位大佬，请问个税申报软件上面，收入这一项，公司把赔偿写进去了，但是实际没发，然后个人所得税申报软件上公司报的收入比实际发的收入多，怎么仲裁？

各位大老，求一份总裁申请书模板！有的各位能不能帮一下🙏

我爸爸在厂里干了20多年 之前别人问是否买社保，他说不买 没想到前几天突然送回来，人已经快不行 去医院看肾衰竭还有各种未检查出来的病 现在能否找公司索要赔偿

法院强制执行冻结48小时期间，工地账户有变动是什么意思？冻结期间还能把钱转移吗

如标题，求一个因被降薪的《被迫解除劳动合同通知书》模板范文，谢谢各位大佬

看网上有说邮件，邮政，书面申请等等，哪些靠谱，有没有有经验的大佬

我的奖金很多，垃圾公司裁员省奖金 就想赔我俩月工资一万三****

现在情况是异地生产，马上一个月，营业执照在北京，生产在涿州，股东比例会变，现在也不给说法，我们是以出差的形式在涿州这边做工作交接，什么都没有书面形式的，这种情况能要赔偿吗，能给多少赔偿

大佬上位下呀

我有大批的仲裁需要处理，最好是经济相对不发达的地方，

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今天有个短信说我被仲裁了，我应该怎么办啊，各位大哥指条路吧

1、案情简介 肖某于1998年2月4日在A集团公司从事质检工作，该公司于2012年2月4日将肖某安排到其子公司B工业公司依然从事质检工作。肖某与B工业公司签订劳动合同期限为2012年2月4日至2015年2月3日该合同约定将肖某在A集团公司的工作年限计入B工业公司。因B工业公司未依法给肖某缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，未支付未休年休假工资未支付高温津贴，且在肖某每天上班11小时的情况下未足额支付加班工资故肖某被迫于2017年7月31日向B工业

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我想辞职，发辞职通知，但是没有人事的邮箱，也没有钉钉，只有微信，直接发他微信行吗？

#盗取个人信息#

租机的那边人直接给我申请仲裁了，会不会有事啊

2012年入职A公司，交的上海社保, 2016年A公司为了省钱，让员工交深圳社保，期间离职从新办理入职到B公司，（B公司为人力资源劳动派遣公司），但员工工作岗位不变，工作内容依然是A公司，21年又重新办理了离职再入职手续，重新入职到A公司交上海社保，一直工作至今，A公司考勤表上入职2012年，OA假条也是入职时间2012年，请问工龄是否可以按2012年计算至2024年至今

首先是信息保密很不错

友友们，后天我就要去济南开庭了，期望我21号的仲裁能够旗开得胜，顺顺利利，获得大胜，让这些违法的单位受到应有的惩罚和相应的赔偿。祝福我吧，为我祈福吧

A公司招聘面试，安排去B公司借岗实习。 未签实习合同，如果实习期未结束辞职走人。 请问是A公司发工资结算给我，还是B公司。 如果AB公司推卸责任都不结算工资情况下。 我是去劳动局或者监察大队举报A公司还是B公司。 谢谢各位大佬

1、案情简介 A公司于2016年8月制定《A公司关于引进投资项目的奖励暂行办法》，规定成功引进商品房项目的，按照0.1%-0.5%确定奖励总额。该奖励由某部门拟定各部门或其他人员的具体奖励构成后提出申请，经集团领导审议、审批后发放。2017年2月，彭某入职A公司担任某部门经理。2017年6月，某部门形成《会议纪要》，确定部门内部的奖励分配方案为总经理占部门奖金的75%、其余项目参与人员占部门奖金的25%。彭某履职期间，其所主导的某部门成功了六

1、案情简介 郑某的下属女员工M与郑某的上级B不睦，郑某因此与女员工M进行谈话。女员工告知郑某，B曾向其多次发送涉及性骚扰的言语，并向郑某出示相关聊天记录，但郑某不愿意处理女员工M与邓某的纠纷。并以“女员工M不合群”为由向公司建议与女员工M解除劳动合同。A公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上

直接在本帖留言，有问必答！ 比较复杂或急迫的问题，私信说明案情。

嘿，大家好！今天我要和你们聊聊一个重要的话题——工伤，并向大家介绍法律咨询律师助你解决劳动纠纷，帮你获得应有的赔偿！别担心，我会一步步教你怎么做！ 首先，让我们来看看什么是工伤。工伤是在工作过程中因意外事故或职业病所导致的身体伤害。如果你发生工伤并承担了医疗费用和经济损失，你有权获得合法的赔偿。 那么，为什么要寻求法律咨询律师的帮助呢？原因有几点。首先，律师是专业的法律人士，他们了解工伤的法律规定和

急急急，各位大佬帮帮忙我上班的酒店有两年多了，由于内部股东矛盾分家了，名下有三家注册公司，目前实际经营的酒店名字和注册公司是不一样的，但是劳动合同签的是其中一个，这种情况该怎么保留证据，以免后期仲裁，我该怎么做？

我在央企工程公司劳务派遣工作13年，因得罪领导，公司要辞退我，人资也给我打电话说了，但是没有正式通知，我现在还在正常上班。我在2019年签的2年的劳务派遣合同后就再未签过合同，按照劳动法应当签无固定期限合同，公司却不在续签了。我能仲裁公司要求2N补偿吗？

还有十天工作满半年老板打算立马辞退，让春节假期前走人，只给一半工资的赔偿，咋办呀，求求大神们给点主意，救救孩子吧

仲裁委员会仲裁后可以直接执行吗

嗨，大家好！今天我要和你们聊聊一个关键问题——违法解雇。如果你也遇到了这个问题，别担心！我可以为你提供免费在线咨询律师的机会，帮助你应对劳动纠纷！ 首先，让我们来看看什么是违法解雇。违法解雇是指雇主没有按照法律规定和劳动合同规定来解除劳动关系的情况。这可能包括没有合法的解雇理由、没有进行程序上的通知和听证等。如果你认为自己被违法解雇了，你有权利寻求合法维权。 那么，为什么要寻求免费在线咨询律师的帮助

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2023.8月公司倒闭，这时候所有员工都去了仲裁，到今年3月份开庭胜诉，然后法官就开始执行，执行了两个月，执行结果：公司法人没有财产可执行。 4月底本来想着可以去劳动局申请政府垫付，结果材料都交上去了，最后来一个“公司还在续存状态无法办理政府垫付”。 然后我去法院让中级人民法院提交资料把公司申请破产，一直没结果，如今无动于衷的我只能请求法律界的各位大哥，深圳的，收费标准我想了解一下

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有了解工伤九级劳动仲裁的吗

本人于2022年回老家工作，实在没合适的工作，去一家公司面试技术员。同时享受地方就业补贴每月1200元。这家公司老板非常狗，寐下我的补贴，同时还让我干销售工作，看我干的多了，提成不给发，同时还调低提成点。要工资，补贴各种撤皮。就是不给，最后我没办法了。联系我们当地就业中心催，根本没用。想过仲裁，时间太长，我现在也比较忙没时间。但是谁能想到我偷拍了一堆公司违法经营的证据。直接举报了。老板在我提交证据前，乖乖把

1. 公司于2023年7月31日发送正式实行单休制通知, 周六不上班视为缺勤 按旷工处理, 扣除当月3天薪资 2. 我于次月1日发送个人声明,并表示拒绝公司单方面决定的周六无偿加班 3. 公司于次日口头通知实行大小周工作制, 4. 我于9月16日(周六) 缺勤一天, 公司决定扣除三天薪资 5. 试用期2022年4月18 - 2022年6月18 试用期未缴纳社保 6. 公积金未缴纳 7. 未签订相关扣款条款, 公司于2022年8月和2023年6月分别扣除薪资500元和750元 劳动合同签订薪资构成部分为基本薪资 证

请教一下各位大佬们，本人4.1入职，5.5被通知叫我结算工资，原因是做卫生没做好，但是让我自己写辞职书，我拒绝了并且已申请劳动仲裁，还有一些问题想问 1.申请仲裁后可以不去上班吗？ 2.口头承诺5000工资但是合同写的1900怎么办(入职以来没有发过工资) 3.如果不继续上班，仲裁期间可以签其他公司的劳动合同吗？ 4.劳动仲裁一般需要多久？我这种情况成功率高吗？ 5.现在领导安排我车间内调岗，从技术岗学徒调岗到生产线，我拒绝了现在回到技

之前口头通知31号最后一天上班，然后就一点后续都没有。要不是1号有人闹，连会都不开，开了会就打马虎眼，突然就说调去新店（之前一点消息都没有），是不是违反劳动合同了，应该怎么维护自己权益？

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工厂工作10年，现在工厂要往越南搬，内地的厂子可能要慢慢裁人，但老板又不想赔偿，现在重新制定了合同让我们签（有部分人已经签了，不久就到我们了），据说绩效奖，年终奖都会改没，而且签了新合同之后必须无条件服从调往越南支援，这种有整治他的办法吗？

小公司，老板每月克扣工资，离职那个月工资也没给，还特别嚣张说他比法律nb，交完仲裁材料，仲裁院员工说15天内调解，调解不了转仲裁60天内处理，本来想着是个漫长的战役，结果调解阶段就怂了

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