1.育儿补贴。
其目的是促进生育，以我所在的二线城市为例，幼儿每年花费大约是5万，节约到极致至少也要近3万。所以每年3600可以说是杯水车薪。当然这个要分地区来看，对大城市促进作用有限，对低收入的农村是否作用明显呢？只能等待时间的检验。我个人盲猜一下，效果应该也不明显，因为农村的适龄青年大部分已经进城打工了。另外你无法阻止婴幼儿产品涨价，比如奶粉，已经有集体涨价的新闻了，每年的奶粉支出只要涨价10%，就可以覆盖掉3600。并且无法人为控制奶企，不让他们涨价，因为首先你搞一批人专门监测市场，这批人不事生产还要高福利，会产生额外的财政负担（这就是计划经济的缺点）。其次即使强令奶企不得涨价，但是你管不到外国的奶企，如果再加关税又会引起外交问题，这就成了一团乱麻。所以育儿补贴我个人是不太看好的，当然，有总比没有好，就算不能增加人口，最起码可以起到纾困作用。
2.强制缴纳社保。这个就完全是头痛医脚了。要增加社保总量，不仅要开源，更需要节流。但是节流得罪人啊，所以选择了开源，再酷一酷败兴。肯定有人会说:“给工人交社保不是好事吗？”这就不得不提咱们独特的劳务派遣了。公司里干活的人都不是正式员工，基本上处于想裁就裁的状态，一旦下岗，劳务公司还会继续给你交吗？所以这个规定会降低就业率。而欧美日，裁正式工的成本很高，尤其是本子，多次跳槽的求职者被认为是“不忠诚不敬业”，算是个污点，当然这是他们的企业文化，在此不过多评价。另外，咱们有大量的小微企业（三五个员工的小店），本来打个擦边球还能挣扎着活，现在一加码，很多小老板也不干了。这些小店承担了全国大部分就业岗位，所以如果强制执行社保规定，对就业率又是一个打击