同学们，信息是很重要的，存在信息差做出错误的决定是很恐怖的，选择永远大于努力。
这里最主要说的是海岗，要入职海岗的学弟们，先问一下自身是不是真的能够接受这种工作方式，别因为招聘的时候告诉你可以海休28天就盲目的想要加入进来，休息28天是很爽，但其实你并不会完整的休息到28天，倒班日算一天，你还要提前一天赶路程，家住的远点的，还需要隔一天才能走，25天差不多吧。再加上你培训取证、技能鉴定、参加比赛了、体检等各个方面的事情加起来，很多时候你都休息不了这么久的。28天在海上工作，整个四面环海的环境，工作时候巨大的噪音，以及“监狱”一样的氛围，如果你的一点领导层比较压力，想法比较多的话，对于身体和精神都是一个折磨的过程。
家贫走他乡，客观的来讲，海岗适合家里条件一般，不恋家，想要拼，想要在毕业的时候就有一份还不错收入的的人来加入。
接到上面说，如果你真的能够接受海岗，相信大家对于海油五大分公司都有所了解。听学长真切的一句劝，不要被来招人的HR花言巧语迷了眼睛，要选就要选整体呈现上升趋势的，产量高的公司，目前来看，天津和深圳，都是不错的两个选择。产量高，给的钱就是要多，毕竟你都来海油了，都一样的幸苦，就选择给的多的公司。
重点来了，不要加入湛江分！不要加入湛江分！不要加入湛江分！重要的话说三遍。
为什么要这么说，我给你们细讲一下。
四月份出台了一个政策，针对于近三年新员工的，这个就是信息差，不知道你们知不知道。
依据《中海石油（中国）有限公司湛江分公司海上员工探亲管理细则》（中海油湛人〔2019〕24号）6.2探亲报销次数有关要求：未婚员工探望父母或已婚员工探望配偶、父母每年最多7次，且连续两年不超过13次“优化”为依据《中海石油（中国）有限公司湛江分公司海上员工探亲管理细则》（中海油湛人〔2019〕24号）6.2探亲报销次数有关要求：未婚员工探望父母或已婚员工探望配偶、父母每年最多7次，且连续两年不超过13次，入职未满3年海上员工探亲报销次数原则上每年不超过2次，特殊情况下，一事一议。
所有海油有限公司只有湛江这样，入职前招聘的承诺直接无视，说是欺骗都不为过！完全没有对下面意见进行收集，单方面作出决定，有把我们当人吗？
简要的来说，湛江分公司把你探亲次数砍掉了。为什么这么做呢？上面传达的意思就是：1、人才断层，想要让更多人留湛安家（就是想把你套死在湛江）2、降本增效，这两年一直在降倒班费（我就请问你这么大个中海油缺三年新员工这点倒班费吗？）ps：说到这里我内心已经开始喷人了
你想让人在湛江安家，特别是新员工，那你又做不到员工需要的东西，意见信息收集多少次了，有做出什么改变吗，还是只是装装样子？有没有想过湛江为什么让人没有归属感？一次次漠视一线员工的需求，一次次做出让人失望的事儿，很多人心都寒了。
在外尽是他乡之客，出了一个月海，精神疲惫，思乡心切，对于大部分人来说，就是想回家看看自己的父母老婆孩子，感受一下心灵的慰籍，这一点也要限制。工作是为了生活，但生活不是为了工作。工作之外的时间是你自己的，别人无权干涉。没有必要为了工作，房子失去生活和健康。
选择湛江分的人，特别是如果不幸被分配到文昌片区，别想着在上面有手机可以消遣，刷视频啥的，现在抖音都给你限制不能上了，连抖音都给你限制了不让你娱乐一下的公司，领导层方面什么成分自己去想吧。拆东墙，补西墙，限制员工下班的娱乐，理由是解决员工给家里打微信视频卡顿的问题，结果呢？该卡还是和之前一样卡，有什么用呢？不解决根本问题，就只会一杆子全部打死，这就是你们的解决办法？太让人心寒了。邮件里面说拉光纤，请问什么时候拉？拉多久呢，一年、三年、五年、还是十年？人家深圳远海都有5g了，咱不求比得上人家，能不能争点气？对自己基层的兄弟好点？
在陆地上那群高高在上的领导，你们自身的利益不受到影响，是都无所谓的。请问你们有没有切实为海上一线的员工着想，我为群众办实事提了多久了？min主生活会提到的意见有没有用？网络问题得到了多大的解决？（你们从我入职以来到现在一直说到现在，有什么用？）海上的min生得到了多大的改善？
学弟学妹们，相信企业就是学生的思维，之前我太理想，现在我能劝一个是一个，企业一开始说的什么薪资待遇都不要太当回事，只有地域平台是自己需要考量的的，等过两年三年想给你怎么变怎么变，咱玩不过人家。
现在还没入职海油的，能走就走吧，开了个口子后面一直会砍，倒不如早早离了还有应届生身份，就是真要入职海油挣三年低保，去海油其他分公司不香吗？（也别去上海分）
这里最主要说的是海岗，要入职海岗的学弟们，先问一下自身是不是真的能够接受这种工作方式，别因为招聘的时候告诉你可以海休28天就盲目的想要加入进来，休息28天是很爽，但其实你并不会完整的休息到28天，倒班日算一天，你还要提前一天赶路程，家住的远点的，还需要隔一天才能走，25天差不多吧。再加上你培训取证、技能鉴定、参加比赛了、体检等各个方面的事情加起来，很多时候你都休息不了这么久的。28天在海上工作，整个四面环海的环境，工作时候巨大的噪音，以及“监狱”一样的氛围，如果你的一点领导层比较压力，想法比较多的话，对于身体和精神都是一个折磨的过程。
家贫走他乡，客观的来讲，海岗适合家里条件一般，不恋家，想要拼，想要在毕业的时候就有一份还不错收入的的人来加入。
接到上面说，如果你真的能够接受海岗，相信大家对于海油五大分公司都有所了解。听学长真切的一句劝，不要被来招人的HR花言巧语迷了眼睛，要选就要选整体呈现上升趋势的，产量高的公司，目前来看，天津和深圳，都是不错的两个选择。产量高，给的钱就是要多，毕竟你都来海油了，都一样的幸苦，就选择给的多的公司。
重点来了，不要加入湛江分！不要加入湛江分！不要加入湛江分！重要的话说三遍。
为什么要这么说，我给你们细讲一下。
四月份出台了一个政策，针对于近三年新员工的，这个就是信息差，不知道你们知不知道。
依据《中海石油（中国）有限公司湛江分公司海上员工探亲管理细则》（中海油湛人〔2019〕24号）6.2探亲报销次数有关要求：未婚员工探望父母或已婚员工探望配偶、父母每年最多7次，且连续两年不超过13次“优化”为依据《中海石油（中国）有限公司湛江分公司海上员工探亲管理细则》（中海油湛人〔2019〕24号）6.2探亲报销次数有关要求：未婚员工探望父母或已婚员工探望配偶、父母每年最多7次，且连续两年不超过13次，入职未满3年海上员工探亲报销次数原则上每年不超过2次，特殊情况下，一事一议。
所有海油有限公司只有湛江这样，入职前招聘的承诺直接无视，说是欺骗都不为过！完全没有对下面意见进行收集，单方面作出决定，有把我们当人吗？
简要的来说，湛江分公司把你探亲次数砍掉了。为什么这么做呢？上面传达的意思就是：1、人才断层，想要让更多人留湛安家（就是想把你套死在湛江）2、降本增效，这两年一直在降倒班费（我就请问你这么大个中海油缺三年新员工这点倒班费吗？）ps：说到这里我内心已经开始喷人了
你想让人在湛江安家，特别是新员工，那你又做不到员工需要的东西，意见信息收集多少次了，有做出什么改变吗，还是只是装装样子？有没有想过湛江为什么让人没有归属感？一次次漠视一线员工的需求，一次次做出让人失望的事儿，很多人心都寒了。
在外尽是他乡之客，出了一个月海，精神疲惫，思乡心切，对于大部分人来说，就是想回家看看自己的父母老婆孩子，感受一下心灵的慰籍，这一点也要限制。工作是为了生活，但生活不是为了工作。工作之外的时间是你自己的，别人无权干涉。没有必要为了工作，房子失去生活和健康。
选择湛江分的人，特别是如果不幸被分配到文昌片区，别想着在上面有手机可以消遣，刷视频啥的，现在抖音都给你限制不能上了，连抖音都给你限制了不让你娱乐一下的公司，领导层方面什么成分自己去想吧。拆东墙，补西墙，限制员工下班的娱乐，理由是解决员工给家里打微信视频卡顿的问题，结果呢？该卡还是和之前一样卡，有什么用呢？不解决根本问题，就只会一杆子全部打死，这就是你们的解决办法？太让人心寒了。邮件里面说拉光纤，请问什么时候拉？拉多久呢，一年、三年、五年、还是十年？人家深圳远海都有5g了，咱不求比得上人家，能不能争点气？对自己基层的兄弟好点？
在陆地上那群高高在上的领导，你们自身的利益不受到影响，是都无所谓的。请问你们有没有切实为海上一线的员工着想，我为群众办实事提了多久了？min主生活会提到的意见有没有用？网络问题得到了多大的解决？（你们从我入职以来到现在一直说到现在，有什么用？）海上的min生得到了多大的改善？
学弟学妹们，相信企业就是学生的思维，之前我太理想，现在我能劝一个是一个，企业一开始说的什么薪资待遇都不要太当回事，只有地域平台是自己需要考量的的，等过两年三年想给你怎么变怎么变，咱玩不过人家。
现在还没入职海油的，能走就走吧，开了个口子后面一直会砍，倒不如早早离了还有应届生身份，就是真要入职海油挣三年低保，去海油其他分公司不香吗？（也别去上海分）
我们学校也是油校也有很多同学去海油我自己家庭条件也很差想挣几年钱，新疆海上都可以最好是海上有什么意见吗 另外我是自动化专业的绩点比较低毕业水平目前大三，六级已过，挂过科 ，有西门子校赛三等奖
