本人目前已离职，在西安干保安，当时是保安公司的一位项目队长招聘的我，上班上了7个月，工资是不定时发放，有时候七天有时候半个月的，是通过保安公司的经理通过给项目队长转账，然后项目队长在微信发给我，目前我的证据有项目队长对我的工作安排记录 ，在项目上班的水印相机，还有在项目上用的甲方的打卡记录，我同事的证人证言，以及微信转账记录，还有投诉监察大队的记录，还有与公司领导的通话记录，通话记录里公司认为我是临时工所以不跟我签订劳动合同，当时因为我投诉公司发放工资不及时，公司恼怒之下通知项目保安开除了我。目前已经立案，我也请了个律师花了5000大洋，3月22日立案，目前等排期律师告诉我，我这个案子的胜诉率55开，原因就是劳动关系不明确，分不清是劳务关系还是劳动关系，以及考虑大环境问题 仲裁委为了保护公司颠倒是非把我确认为劳务关系我想问问贴吧大神 ，我这个案子能胜诉吗？我仲裁的是未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的2N