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除了在1-5号发工资的企业，按规定在节假日可以提前发放工资，6-15号发工资的，基本就只能等节后了。
那么在节后，可能还会收到一笔额外的钱到账！
那就是加班费！
这个五一小长假，有人出去旅游，也有人还奋斗在工作岗位上，那么法定节假日翻倍的加班工资一定要有！
法定节假日加班分为两种，一种是节假日当天3倍工资，还有的就是休息日2倍的加班工资。所以五一小长假，5月1日加班是3倍工资，5月2日-5月5日这几天休息日则是2倍工资。
不过如果之后补休，那么除法定节假日当天，其他休息日就没有加班费了。
纵观以往假期，在旅游途中被老板突然召集工作，各种修改方案的案例不在少数，那这算不算加班呢？
因为现在电子设备的普及，很多时候都是通过电话、微信、邮件等方式随时办公，所以现在很多时候在外出旅游的时候，老板突然要求修改方案，这到底是休息还是加班呢？
之前就存在过类似的劳动争议，但如果能提供在外出旅游期间，能证明确实存在加班的事实，那是被认定存在加班的事实的。
所以如果在旅游期间，有加班情况的，一定要保存好加班的证据，毕竟 “资本家”的良心经不起考验。
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