企业想要发展更稳定、更长远，企业文化的构建至关重要！企业文化是品牌实力的综合展现，作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业，美巢的员工更是得益于良好企业文化，不仅合法权益得到更好保障，更是与美巢共同探索出分享企业进步与发展的筑梦之路！

美巢『大爱』：让员工分享企业的进步，共享发展成果
几十年里，美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念，无论是每年超长带薪假期28天，还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求，以高薪模式广纳人才，打造核心竞争力！
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益，尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计，美巢员工的平均工资已经接近35000元，超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上，这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。

“去医院检查的时候一定要打车,公司报销”！在2016年，当美巢创始人张经甫得知集团一位员工确诊“脑膜瘤”之后，不仅马上为其联系医院和主治医师，还特意做了这样的嘱咐，最终这位员工也是成功的转危为安！
据悉，美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，包括一线蓝领在内的所有员工，均执行12%最高标准，住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时，硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
凝聚发展共识，为企业发展提供动力
企业文化不只表现在企业内部，也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障，更是形成人才梯队的完整链条，高管内生比例保持高位，为企业的可持续发展提供了长期动力，将美巢『大爱』传递社会！

对员工的尊重、对知识的尊重，美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例，技术研发人员占集团总人数43%，将近半数，其中博士人才在技术人员中占比近7%，形成了完整的人才梯队链条。如今，美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”，也正说明了美巢的『大爱』，注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
公司是凝聚员工梦想和战斗力的逐梦舞台，能够与员工共享企业发展成果，才能推进企业高质量发展，这是企业与员工命运共同体最本质的内涵！期待未来，众多企业都能和美巢一样，搭建员工成长和企业发展同频共振的“连心桥”，与员工共享企业进步。