工伤案件办理流程一般而言,工伤流程是用人单位为劳动者直接申请工伤认定,申请劳动能力鉴定,按照伤残鉴定等级计算相应工伤待遇发放给劳动者。但是对于没有劳动合同、工伤保险的劳动者而言,如用人单位不配合申请工伤,劳动者会因缺少劳动关系证明材料无法申请工伤认定,只能先进行工伤备案登记,再通过确认劳动关系劳动仲裁/诉讼才可以申请工伤认定。本篇文章的流程为确认劳动关系仲裁/诉讼-工伤认定-劳动能力鉴定-工伤待遇争议仲裁/诉讼。一、确认劳动关系仲裁/诉讼。确认劳动者与用人单位是否存在(事实)劳动关系,应当从双方是否符合构成劳动关系的要件,即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督,劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素进行综合判断。劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料主要是指劳动合同。在无法提交劳动合同的情况下,应提交工资支付凭证或记录等证据;或收集工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。二、申请工伤认定1.职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日。2.工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起1年内。用人单位超30天未申请工伤认定,工伤职工或其近亲属、工会组织才可以申请。三、申请劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。职工或其近亲属、工会组织或职工所在单位在领取认定工伤决定书后不存在异议的,可以直接申请劳动能力鉴定,社会保险行政部门会安排统一时间,让职工到指定医院进行鉴定。四、劳动能力鉴定等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工或其近亲属在与用人单位无法就工伤待遇协商处理的情况下,劳动者可以直接提起劳动仲裁/经仲裁前置程序后进行诉讼。[图片]