一般是想走时候走不掉，不想走但是犯错误了直接把你撵走。
只说xy，以前某雷达的xy因为装备的上司出了严重问题后下面一片人提前转业。

这里说的不稳定指的是合同到期后续签吧

我们这已经有考核不合格的了，想留第二年就得当孙子了。所以，这玩意还是看领导吧，毕竟没几年的玩意。

其实，18年到现在招了大几万了。把贴吧真真假假所有的都算上，占比也不大。 况且，几个实锤的事件里，也不是什么无缘无故。当然，这东西仁者见仁，智者见智，执行层面的东西没有绝对。公务员事业编再稳定，也没人敢说至今没有一例被辞退或者不续聘。

所以也是一个误区，大家想走的原因是自己干不下去，领导逼着走是少数。更多的是自己想走，一些单位那种氛围一两年就可以把人干神经，不走不行。

好与不好的都有，怎么说呢，还是看个人

管理岗工资多少

你能辞了单位，单位不能辞了你，这才叫稳定。 你不能辞单位，单位也不能辞你，这叫坐牢。

想走的当然是过的不顺心的，领导喜欢牛马当然不让走了。不想走的当然是好盲盒，好盲盒又不缺人。

你得罪领导试试

不想让你走的时候是这样，如果有一天想让你走了，是不是也得一轮又一轮约谈呢

唏嘘不已

有点难受的是进来之前说很稳定，考在哪里基本上不会动了，第三年就出台了三年换区，五年换市。
进来前询问的是参公管理，上下班，五天工作制，进来以后争取了一年第二年终于出去住了，现在又要求未婚文按单身干不管理

为什么想走的人会被约谈，人走了会给单位扣分。有没有一种可能就是因为之前走的人太多了。我当年走的时候还挺容易，走了没几天以后听说省里开会要严格把控离职率