干脆记录一下找工作吧，目前是打算继续做PV的。
现在的公司刚去的时候就说我很快就能升职，到了今年还是没提，有点不甘心就去市场上看看自己值几钱。
一周了，1楼提到面的那家公司没有任何消息，虽然对那个岗位意向也不是特别强，但不联系我总还是不开心的。那是一家本土企业，因为原负责人想回家所以职位空缺，面试气氛是轻松的，完全游刃有余，面试官问的问题比较浮于表面，能get是只负责签字不是业务出身的领导，导致我没能展现我的工作能力，所以我计划对症下药，把话题往集团结构、PV行业的发展、未来如何部署工作上引。目前看下来没啥用

昨天接到另一家HR的电话，问我能否耽误我15分钟沟通一下，我说现在上班时间希望长话短说，结果打了半个小时，估计同事都快知道我要润了。
总的来说，感觉像是给新人HR练手了，似乎她手里拿着《100个必问候选人的问题》，常常把我问得一时语塞。比如问我，我在领导同事眼里是怎样的人。
HR面主要是聊个意向，看看候选人的性格是否合适，简历是否真实。这个公司因为业务扩张所以岗位增多，招做case的人。估计不会把我给到部门责任人了，我明确表态了这个岗位低于我的预期。所谓出道即颠峰，这几年平台越走越低，要是业务范围再缩小，工资没有大幅上涨的前提下我跳槽图什么呢。

不放弃任何机会。
昨天投了个外资CRO，这家风评一般但是支持homebase，做好石沉大海的准备吧。
想裸辞，又担心长时间找不到工作，纠结

某南方知名民企的岗位，第二次被猎头推荐。
第一次是3个月前，后来没有了下文。
讲真，这个岗位招了这么久都招不到，不考虑和我聊聊吗。
我带着疑问问了下第二位猎头，他说没有在猎头数据库找到我的投递记录，好吧，至少知道了并不是被刷下来了。
沟通之后让他投递了。再让子弹飞一会，这周内不联系我我就主动问问，看看到底是什么问题让他们如此犹豫。

5楼那个问了，没看上我base。第一次说是全国都可，第二次说仅限周边城市。Whatever
今天投了内资CRO，第一次跳出了PV这个岗位。从24年开始到春节前没认真投，到春节后认真投这段时间，让我看清了行业缩水有多严重，所以只能继续拓展选择面。本来想投MW的，公众号有信息但是内推并没有这个岗位，所以又加了个医学岗。经过了解，这些岗位也会写RMP、DSUR等，算是和我有些交集，试试吧

一堆牢骚：
关于实习生的内容被删了两楼，也不知道触发啥关键词了，就业率吗那我不说了。
真想裸辞，至少在一段时间里做自己的主人。但是再想更长远，有几点不得不考虑。
我们这个society是反人性的，休息一段时间就会会被打上韭性不足的标签，重新找工作会遇到很多麻烦，用人单位觉得这人要么有钱要么懒，没人会听你编的场面话，这也是我最害怕的点，我现在还能拿到部门负责人的面试机会，裸辞回来大概率只能面录入岗位。
生物医药泡沫破灭，行业极大缩水，近期也是裁员消息不断，搞得人心惶惶。本质上还是人太多了，你不卷有的是人卷。我们部门收到简历不少，都是CRO出来的，有一定的录入经验，但是都没能进面试。
在这个部门我已经学了很多东西了，专业技术的成长停止了，平常压力也不大，还够我胡思乱想。饼很好，但是吃不到，投简历，HR和猎头的联络越来越少，这些都让我焦虑。

1楼那岗位，现同事在说TA的某个群里在发招聘信息，我寻思我那前同事也没入职吗，原来的人已经走了吧，他们不着急吗，到底要招什么样的人啊

少见拿贴吧当日记本用的，哈哈哈哈。这个岗位确实一言难尽的样子，我在小县城，工资不高，工作强度还行，偶尔承担一下研发、注册、质量打杂工作，躺平，管他们给不给我升职画饼，反正生活费够用，就是找对象可能会被认为不上进吧。

牢骚：一个月给几万啊这么拼命，一个电话就能叫你整个团队临时过去团建
正文：
一位HR向我发来QPPV职位投递邀请，我看是东部富裕省的岗位就说没法去，他向我抱怨，两边都难找。
是啊，为什么会有这种需求错位
大厂还不赶快给全国多输送一些人才

你在说个🥚啊 没看懂