如题，玩家已经过完大发福利的蜜月期了，策划总是对玩家的福利有一杆秤多了扣少了补，像在跟我谈条件，卡池更那么勤没有与之匹配的可游玩产能内容和剧情，在此游戏卡池机制下稳定福利实际上是偏低的，角色出率变快的前提下，你一个活动卖俩人是不是操之过急，之前一个活动才卖一个角色嫌不够了？ 早期玩过深空之眼的都知道，开服的深空之眼月入过亿意气风发，不仅稳定奖励少而且一个月出俩s角色还嫌少。直到流水大幅缩水才痛定思痛开始整改，大发福利，改剧情，调整角色强度，降低卡池频率，事实证明适当多发福利增长割韭菜周期不会影响公司赚钱，现在深空之眼反而活的好好的。二游不是誰都能割氪佬韭菜的，希望能从这个案例能够给到一定的启示。 福利和可玩性方面，玩家自然是觉得越多越好的，但这不现实，所以策划需要找到一个平衡点，这个平衡点很多公司都要重新多次尝试，希望这个尝试不会过多折磨客户。 假如策划发福利给公司带来的收益是一个抛物线，发少了没人玩了，发多了没人氪。那么我希望策划向多发福利少作妖的决策尝试。专坑氪佬活的意气风发的游戏产品数量也不少，但你喜欢赌那就服输。