虽然公司有自主用人的权利，但是公司单方调动员工岗位必须是出于其自身生产经营需要且必须要具备相应的合理性。该合理性的判断标准包括但不限于：是否基于公司生产经营需要、是否属于对劳动合同约定的较大变更、是否有歧视性、侮辱性、是否对劳动报酬产生较大影响等等。
简言之，如果公司调岗会造成劳动者收入明显下降、调岗的岗位具有明显的侮辱性（如将销售员调岗清洁工）等等，员工有权拒绝，公司不得以此为由开除员工。当然，员工不胜任当前工作、存在职业病或职业禁忌等特殊情况另说。
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