不是一直都这样的么…

然而国企已经很不错了，私企更糟糕。
财富分配不公是当下存在的客观现实，而且目前来说至少几十年内恐怕没有改变的机会。

你这是光看到科长的奖金，你要是看到局长的奖金不敢想象会发生什么

去私企看看吧，那才是无底线，什么叫压榨

就是这样，你还想咋样

你觉得这个操作有问题不公平那你倒是去向巡视组反应啊，你还能直接给纪检委写实名举报信啊，那里一边觉得不公又不愿自己下场抗争你在等什么啊等救世主吗？

那你又能怎么样呢

有啥好奇怪的，见怪不怪了，企业不都这样领导一年五六十万，真干活的一年五六千

本来就没有绝对公平，现在中国还好，能给你一点相对公平。
实在搞不懂那些幻想着绝对公平的人脑子里都是什么东西。
就说一点，人家当领导前当了多少年孙子，你要是有他一半估计都是个班组长了。

去举报，你看看有没有理你，没有，因为上面发的更多

那你为什么不当领导，还不是因为你不努力？…

当领导就应当拿天文数字？普通工人就应当拿零头？差距就应当天差地别？哪条政策允许这么干？这是社会主义初衷吗？成绩是大伙一起干出来的，不是领导自己干的，把领导搞得高高在上，今年炒得沸沸扬扬的山东一上市国企高管生活堕落腐败丑闻还不足以引起全社会重视？离开钱和权他能腐败吗？能者多劳按劳分配是我国基本国策，但搞得太悬殊就脱离正常轨道。企业停产三年，请问安全科对安全生产有什么贡献？

奖金不大多都是这样吗？一般人拿不到，拿到的也不多

你是第一天进国企吗？不知道国企都是人情世故？