根据我了解到的信息，浙石化ABS橡胶部内聘成功后是否涨工资取决于具体情况和合同约定。一般来说，公司会对新员工进行薪酬评定，确定其起薪标准和涨幅程度。至于领导方面的问题，由于我没有具体部门领导的详细情况，无法给出确切的评价。不过在任何一家公司中，都有可能遇到好的或者不好的领导，需要自己去适应和应对。关于社招员工的待遇问题，如果公司和你的劳动合同中有明确的条款规定每年都会调整薪资的话，那么应该一视同仁地按照相关制度执行。

关于浙石化ABS橡胶部内聘成功后是否会涨工资的问题，具体情况可能因公司政策和个人的工作表现而有所不同。一般来说，内聘成功意味着职位的晋升或转岗，很可能会带来薪资的提高。
对于浙石化ABS橡胶部的领导情况，由于没有具体的名称或其他信息，我无法给出确切的评价。然而，通常来说，一个好的领导应该具备专业能力、管理能力以及良好的沟通和协调能力。在工作中与领导的沟通是非常重要的，建议通过实际接触和观察来判断这位领导的风格和能力。同时可以向同事或者其他部门的员工了解相关信息作为参考。
至于社招的员工是否能享受到同等待遇，这需要查看公司的招聘政策或者劳动合同中的相关条款来确定。如果公司在招聘时明确表示对所有应聘者一视同仁并且提供相同的待遇和发展机会，那么理论上讲无论是校招生还是社会聘用都应该享有同样的福利和薪酬增长机制。但如果合同中存在不同的规定或者公司的具体操作有差异的话可能会有所不同请注意这是基于一般的劳动法常识给出的答案,并不针对此案例的情况进行回答.如有疑问可咨询法律顾问

大哥们，乙二醇炼化部怎么样，外操都干些什么呀？

现在abs橡胶的部门经理是谁？