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求解#劳动法#
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权大大___
小有美名
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问个问题,假设我以公司的名义,随便找了个路人帮忙打扫一下我的公司并给予报酬,没有签订实质合同,仅打扫一天,在这一天里,这个路人得遵守我们公司的规章制度,听从公司的安排,让扫哪儿扫哪儿。请问上述假设中的公司和路人是否存在劳动法上的劳动?是否存在劳动关系?
萤火霜满天
崭露头角
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如果是以公司的名义,我觉得构成。如果是以我自己的名义,则不构成,因为算劳务关系。
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2024-05-21 21:00
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权大大___
小有美名
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其实我想知道的是偶然性劳动、一次性劳动是否属于劳动法上的劳动,今天老师讲的劳动发上劳动其中一个条件是为职业的,他所讲的意思是这种劳动应该是反复的,而非一次性的。而劳动关系中又没有这一点,就劳动关系条件来看,上述假设应该构成劳动关系。但如果按照老师所讲的劳动是为职业的意思来看,那是否从根本上就不构成劳动法意义上的劳动,自然就不存在劳动关系。
徨夜原
默默无闻
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先在区分劳动/劳务/其他关系主要看实质上是否存在劳动关系或劳务关系而非是否签订相应的合同。你老师说的“职业的”不懂是什么意思,但就举的例子而言不属于劳动关系。具体可以参照劳动法和最高法案由理解与适用等。
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